劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；主任由工会代表或者双方推举的人员担任。（2）增加两类劳动 仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议由劳动合同履行地 ...
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地方劳动争议仲裁委员会备案，并接受其业务指导。第九条没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第十条调解委员会要积极宣传 犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第五十一条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，参照本规定处理。第五 ...
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争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员为劳动 涉及的秘密和个人隐私应当保密。第三十条仲裁委员会在处理劳动争议时，在下列情况下，用人单位应当承担提供有关证据的责任：（一）因开除、除名、辞退违纪从业人员发生的 ...
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争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前， ...
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行为属于单方法律行为，即仅以委托人一方的意思表示即产生法律效力。受托人应以委托的的名义完成所委托的事务，因此而产生的一切权利、义务后果，均由委托人享有 ，权利义务明确，如一方违约而又拒不履行违约责任时，经另一方申请，公证处认为无疑义的，按合同约定的违约经济责任，确定债务金额，而后证明有强制执行的效力， ...
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作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情而产生的人事争议，用人单位承担举证责任。?第二十一条仲裁机构可以直接调查取证 允许，由仲裁庭决定。?第三十一条仲裁庭认为需要鉴定的，应当委托法定的鉴定部门鉴定。没有法定鉴定部门的，可以由双方约定鉴定部门或者专家进行鉴定。不能约定 ...
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的请客送礼，或者在仲裁案件时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。第五章财务第二十五条仲裁委员会的 委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议， ...
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的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁 内提交证据材料，或者虽提交证据材料但不能证明其主张的，负有举证责任的当事人承担因此产生的不利后果。第三十九条 仲裁庭对专门性问题认为需要 ...
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条 公证员应当遵纪守法，恪守职业道德，依法履行公证职责，保守执业秘密。 公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定 可以要求补充。 公证机构受理公证申请后，应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。 第二十八条 公证机构办理 ...
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的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁 的，或者在仲裁案件时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。仲裁委员会有权终止该仲裁员职责。第四章开庭和裁决第二十八条仲裁 ...
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