通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭 一条仲裁委员会处理人事争议，以法律、法规、规章和政策为依据，并参照用人单位的规章制度。第二十二条仲裁庭在查明事实、分清责任后应当先行调解，促使当事人 ...
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参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。当事人委托代理人参加仲裁活动，应当自收到 和对违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三 ...
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镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议应遵循以下原则：(一)认真接待有关劳动争议方面的咨询来访，使用语言应准确、规范、通俗易懂；(二)及时处理，着重调解；(三 的基础上，依照有关法律、法规、规章，以及用人单位依法制定的规章制度公正审理；调解案件时，应对争议事实进行全面核实，对调查情况作详细笔录，调查笔录应 ...
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季度内向各级司法行政机关上交年检费，否则一律不予注册。7、要加强律师工作的各项规章制度建设。抓紧制定《宁夏回族自治区律师事务所管理暂行办法》、《律师事务所财务、 、离退休等费用有保障；(3ぉ连续三年人均年办证收费超过一万元。改为事业单位的公证处在名称上应改为公证事务所，事务所主任应实行选举制，所内人员 ...
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（四）聘任和管理专职、兼职仲裁员。省仲裁委统一制定仲裁委的组织规则、办案规则、仲裁庭规则和仲裁员守则等规章制度。第九条仲裁委在同级政府人事行政主管部门设立办事 的人事争议案件；（二）由省级人事行政主管部门直属的人才交流机构实行人事代理的人员与用人单位发生的人事争议案件；（三）在省民政行政主管部门登记的 ...
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