受理；(二)不属于本委管辖的劳动争议案件，告知申诉人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(三)不属于劳动争议的，告知当事人向有关部门反映；(四)对超过劳动仲裁 的证据互相矛盾、难以认定的；(四)仲裁庭认为应当由其收集的其他证据。第三十条调取证据应实事求是，做到客观、全面、公正合法，不得诱证、哄骗证人及随意 ...
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或者不提交答辩书的，不影响案件的处理。第三十一条仲裁机关有权向有关单位和个人调取证据，有关单位和个人不得拒绝。仲裁机关对于涉及国家机密的证据和个人 补，由败诉方按实际发生额承担。败诉方拒交处理费，胜诉方可凭仲裁机关的裁决在申请法院执行时一并处理。第六十条仲裁机关决定受理案件时，应当通知申请人在三日内交 ...
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提交日期。第四十条当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，经当事人提出调取证据的申请和该证据的线索的，以及仲裁庭认为有必要收集的，仲裁庭可以自行 发生法律效力的仲裁裁决，另一方当事人可以根据中国法律的规定，向中国有管辖权的法院申请执行，或者依据一九五八年《承认及执行外国仲裁裁决公约》或者中国缔结 ...
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。第三十九条当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，经当事人提出调取证据的申请和该证据的线索的，以及仲裁庭认为有必要收集的，仲裁庭可以自行收集 发生法律效力的仲裁裁决，另一方当事人可以根据中国法律的规定，向中国有管辖权的法院申请执行，或者依据一九五八年《承认及执行外国仲裁裁决公约》或者中国缔结 ...
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。第三十条当事人或其代理人因客观原因不能自行收集的证据，经当事人或其代理人提出调取证据的申请和提供该证据的线索的，并且仲裁庭认为有必要收集的，仲裁庭可以 发生法律效力的仲裁裁决，另一方当事人可以根据中国法律的规定，向中国有管辖权的法院申请执行；或者根据一九五八年的《承认及执行外国仲裁裁决公约》或者中国 ...
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企事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因 对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第二十九条人事争议仲裁委员会有权调阅当事人的档案，调取与争议有关的资料，向有关组织、公民调查和收集证据，有关 ...
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条人事争议仲裁委员会有权调阅当事人的档案，有权调取与争议有关的资料，有权向有关组织、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议 下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起六十日内向作出裁决的人事争议仲裁委员会申请撤销仲裁：(一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反本条例规定的；(二)裁决所依据的 ...
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企事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因 对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第二十九条人事争议仲裁委员会有权调阅当事人的档案，调取与争议有关的资料，向有关组织、公民调查和收集证据，有关 ...
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