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申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书。应指导申诉人予以补充。第十三条仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。 的期限不得超过十五日。第四十四条仲裁委员会对受理的集体劳动争议及其处理结果应及时向当地人民政府汇报。第八章期间、送达第四十五条期间包括法定期间 ...
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争议案件,告知申诉人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;(三)不属于劳动争议的,告知当事人向有关部门反映;(四)对超过劳动仲裁时效的案件,申诉人坚持申诉的,应当受理 意见。第九十四条对仲裁委员会的决定,合议庭必须执行。第九十五条各级仲裁委员会主任对本委员会发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理 ...
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的书面仲裁协议,受理房产纠纷案件。第七条当事人向仲裁机关申请仲裁,应当在法定诉讼时效期间提出;超过诉讼时效期间,当事人自愿申请仲裁和履行的,不受时效 十六条当事人对送达的调解书和发生法律效力的仲裁决定书,应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的,双方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。第三 ...
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仲裁机构不予受理。因不可抗拒的原因或其他正当理由超过时效的人事争议,仲裁委员会应当受理。第二十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应递交申请书,并按被申请 五十条规定情形之一的,应当另行组成仲裁庭重新仲裁。重新仲裁期间,不影响裁决的执行。第五十二条仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决,发现需要重新仲裁的 ...
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正当理由超过申请仲裁时效的,人事争议仲裁委员会认为应当受理的,可以受理。第三十七条仲裁委员会办公室,负责受案范围内人事争议案件的受理和立案仲裁等 、仲裁参与人进行侮辱、诽谤或构成人身威胁及事后进行打击报复的。对拒不执行发生法律效力的调解书、裁决书的当事人或单位主管人员和直接责任人员,仲裁委员会提请有关 ...
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30日的,按撤诉处理。第三十九条对因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议,经仲裁委员会确认后可以受理。第四十条属于下列情形的,应当区别情况 审理。第七十七条重新仲裁期间,调解书、裁决书应当停止执行。第十章期间、送达第七十八条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间以日、月、年 ...
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不具有法律规定的行为能力的人);④一方或双方当事人向法院提起诉讼;⑤超过诉讼时效。 十三、当事人不申请采取保全措施时,仲裁机关可否依职权采取保全措施 ,仲裁费由谁负担?仲裁机关收到当事人的申请书,经审查符合受案条件,决定立案处理后,就可以通知当事人按照争议金额的比例预交案件受理费。案件处理费由申诉人 ...
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不符合本办法规定或立案依据不足的,应在十日内通知申请人不予受理,并说明理由。 第十五条人民法院受理的案件及超过法律规定诉讼时效的案件,仲裁委员会不再 、仲裁书和复议决定书。一方逾期不履行,另一方有权通过仲裁委员会向人民法院申请强制执行。 第三十四条仲裁委员会主任、副主任认为已经发生法律效力的调解书、 ...
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其他有关部门的人员、专家学者和律师为专职或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。第七条 二)向人民法院提起诉讼的;(三)申请其他仲裁机关仲裁的;(四)超过申请仲裁时效的。第十条人才流动争议案件的管辖:(一)省内跨地、市、 ...
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的经济合同纠纷案件。第四条 仲裁机关对于下列申诉不予受理:(一)向人民法院起诉的;(二)超过诉讼时效的一般不予受理,但侵权人愿意承担债务的不受此限制 合同、履行合同的仲裁建议。第四十六条 在回访中发现当事人不执行或者没有完全执行发生法律效力的调解书、裁决书,应当说服当事人认真履行仲裁文书规定的义务 ...
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