赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 五是规定当事人 行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。这是为了发挥劳动行政部门在劳动争议处理和协调劳动关系三方机制中的政府主导作用。 七、劳动争议仲裁管辖 根据现行规定，县、市 ...
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合理的分配机制。实行自收自支预算管理的公证处可以实行效益工资。改制后的公证处应为工作人员办理养老、基本医疗和失业等社会保险。３、建立公证责任保险制度。公证处每年 贯彻落实《安徽省公证条例》，正确处理好改革、发展、稳定的关系。同时，要加强与相关部门的协调，帮助落实有关政策措施，坚持做到改革期间队伍不散， ...
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。（三）公证处改为事业单位后，原列入行政编制的人员，符合退休条件的，可以办理退休手续，退休人员的关系一律转到同级司法行政机关；不愿留在公证处的，由 法人财产制度，实行独立核算。公证处应建立福利、奖励、事业发展和风险赔偿等基金，参加养老、医疗和失业等社会保险。各项费用从公证业务收费中列支。（三）公证处要 ...
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的统一部署，在各级党委、政府的领导和支持下，扎扎实实地把《方案》落到实处。各地要加强对公证工作改革的领导，理顺与相关部门的关系，精心组织实施，确保改革 经费管理、实行独立核算；建立发展基金、福利、修购、奖励、风险赔偿等基金；参加养老、医疗等社会保险。（三）完善公证预算管理制度。按事业体制运转的公证处 ...
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地方财政拨发工资的人员，凡不愿留在公证处的，由同级司法行政机关按行政机构改革的有关政策另行安排工作；符合退休条件的，办理或申请退休，退休人员的关系一律转到 机制。建立发展基金、福利、修购、奖励、风险赔偿等基金，参加养老、医疗等社会保险。（三）建立和完善公证赔偿制度。公证赔偿实行有限责任，以公证处的全部 ...
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的有关政策另行安排工作，符合离退休条件的，可以申请离退休；离退休人员的关系一律转到同级司法行政机关。改制的公证处正在使用的资产继续划归该公证处使用。对改制 ，建立健全内部财务管理和核算制度，加强经费管理、实行独立核算；建立发展基金、福利、修购、奖励、风险赔偿等基金；参加养老、医疗等社会保险。 (十二ぉ ...
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：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假 日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。对事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员审理。对三十人以上集体 ...
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或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 ...
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之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、 依法处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 普通仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成。 简易仲裁庭由1名仲裁员组成。 特别仲裁庭由1名首席仲裁员 ...
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争议：（一）因用人单位开除、辞退从业人员和从业人员辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议 和解。和解后自行撤案，并签具和解协议。第十七条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第十八条当事人应当 ...
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