的争议：（二）行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体 书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
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了《重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》，现将本意见印发你们。执行中如有问题，请及时 》的规定处理。 二、国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其工作人员因职称、职级、职务、年度考核等产生的争议，不属于人民法院依据《若干规定》管辖的 ...
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人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）与《劳动法》的衔接工作，经全国人大法制工作委员会同意，现就有关问题通知如下：一、关于劳动争议受案范围 应包括下述内容：１．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。２．因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、 ...
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及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行本规则。第三条仲裁委依照有关法律、法规、规章的规定，依法独立审理人事争议案件，不受行政机关、社会团体和个人 奇数。仲裁委委员同时具有仲裁员资格。第六条仲裁委组成人员因工作变动出现空缺时，应及时调整和补充。其中主任的更换需经同级人民政府主管领导批准，副主任及委员的 ...
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之间；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、 列出项目) 3.事实与理由 4.证据和证据来源、证人的姓名和住址 办事程序 (或流程图)： 1．申请：向窗口工作人员提交申诉书。 2．受理：劳动争议仲裁委员会 ...
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是不妥的，调解和仲裁不应有主、次之分。仲裁机关的调解与业务主管部门、其它行政部门和社会团体的调解在法律效力上是有区别的。仲裁机关主持合同纠纷当事人调解， 短不宜长，一般一至二年为好，届满如果认为合适，还可以继续聘请，这样主动。兼职仲裁员一般应当从现职工作人员中聘请。他们在执行仲裁职务时，由原工作单位照 ...
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一）本省行政区域内国家机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员因录用、调动、工资、辞职、 送达当事人。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期等内容，由首席仲裁员、仲裁员和书记员署名，并加盖仲裁委印章。 ...
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的劳动争议案件；(三)国家机关、事业组织、社会团体与工勤人员发生的劳动争议案件；(四)实行企业化管理的事业组织与劳动者发生的劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织 劳动争议案件。第十五条仲裁委员会办公室负责立案审批工作。第十六条仲裁委员会办公室工作人员收案后，应即填写《立案审批表》并及时报办公室负责人 ...
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事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四） ５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后， ...
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、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他证据；(二)物证、档案、鉴定结论或者经过公证、登记的 ...
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