企业章程应当分别适用《城镇集体所有制企业条例》、《乡镇集体所有制企业条例》或《私营企业暂行条例》。2、认真审查当事人的主体资格。《公司法》及有关法律 ，中外合资企业章程应当具备《中外合资经营企业法实施条例》第十六条规定的内容，外资企业章程应当具备《外资企业法实施细则》第十六条规定的内容；(2ぉ公司章程 ...
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调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 外商投资企业、私营企业因履行劳动合同发生的争议，当事人可口头或书面向调解委员会申请调解， 内向仲裁委员会申请仲裁。 开除、除名、辞退违纪职工的劳动争议，当事人应自企业公布处理决定之日起十五日内提出。 第廿一条 仲裁委员会收到申诉书后， ...
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基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、股份制企业、合作企业、联营企业等和实行劳动合同制的劳动者在２５ 号）文件的精神，设立区域性的劳动争议调解指导委员会；局、总公司及特大型企业可以设立本系统的劳动争议调解指导委员会。指导委员会委员由同级工会任命或聘任 ...
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人员的乡镇(街道ぉ法律服务所，可以申报组建律师事务所。9、提倡在各类经济开发区、企业密集区、矿区建立律师事务所或设立律师事务所分支机构。10、鼓励创办“规模大 延伸服务层次，不断探索，开辟新的服务项目和服务方式，为农村合作企业、私营企业、经济合伙组织、承包户、个体工商户提供法律服务。同时鼓励和支持基层 ...
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下列劳动争议： (一)在全省范围内有重大影响的劳动争议； (二)部属、省属国有企业发生的劳动争议； (三)省仲裁委员会认为应当由本会直接处理的劳动争议。 内的下列劳动争议： (一)县(市、区)属国有企业发生的劳动争议； (二)集体企业、联营企业、私营企业以及其他经济组织发生的劳动争议； (三)地(州、 ...
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人事争议；(二)当事人人事关系在市人才流动服务机构代理，其工作在本市中外合资企业、合作企业、独资企业、私营企业发生的人事争议；(三)跨县(市)、区的人事争议。中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议，其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的，可以受理。第十一 ...
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人事争议；(二)当事人人事关系在市人才流动服务机构代理，其工作在本市中外合资企业、合作企业、独资企业、私营企业发生的人事争议；(三)跨县(市)、区的人事争议。中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议，其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的，可以受理。第十一 ...
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向仲裁委员会提供身份证明材料。 第七条 因履行劳动合同发生的争议，当事人一般先向企业调解委员会申请调解；当事人因被开除、除名、违纪辞退而发生的劳动争议，应直接 适用于中央、省、部队和外地驻穗单位。 第十五条 外商投资企业、集体所有制企业、私营企业行政与职工之间因履行劳动合同发生的争议、或因开除、除名、 ...
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和社会的安定。为适应形势的需要，一九八八年国务院在有关规定中扩大了私营企业和外商投资企业的劳动争议受理范围。全国二十三个省、自治区、直辖市也相继在国务院《 ，并通过对各种劳动法规实施的监督，用反馈形式促进劳动立法的完善，以保障企业正常的生产秩序和社会的安定。因此，各级领导应充分认识劳动仲裁工作的性质、 ...
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