，互通信息，并坚持"分级负责，归口管理"与属地管理相结合的原则，力争把突发事件：解决在基层，解决在地方。可以纳入劳动争议渠道的，要积极引导 程序解决纠纷。明显违反劳动法律法规的案件，要尽快提交劳动监察部门依法处理。重大突发事件发生后，各地必须立即向当地党委、政府和省劳动厅报告。陕西省劳动厅一九九九年 ...
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、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报，积极采取应对措施，最大限度减少 方面采取积极措施，妥善处理矛盾和问题，有效地避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生。三、强化劳动争议调解组织建设，扩大劳动争议调解工作覆盖面（五） ...
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中需要业务指导，可随时与市劳动争议仲裁委员会办公室取得联系。５．调解委员会要承办各级仲裁委员会委托的事项。６．对突发事件或１００人以上的集体劳动争议，调解委员会要在事件发生后立即报告主管局、总公司、市劳动争议仲裁委员会、市总工会。７．对基层单位发生的非劳动争议案，调解委员会可视 ...
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也是一项有中国特色的诉讼外纠纷解决机制。目前，全市医疗纠纷数量较大，重大医疗纠纷和医疗纠纷突发事件时有发生。建立医疗纠纷人民调解工作机制，运用人民调解手段预防和化解医疗纠纷，对保护医疗双方合法权益，保障医疗安全，维护医疗秩序，构建和谐医患关系具有重要作用。各级、各有关部门 ...
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