(二)机关与聘任制公务员、雇员因履行聘任合同或者雇用合同所发生的争议；(三)依照法律、法规和规章可以仲裁的其他人事争议。第三条处理人事争议，应当遵循下列 与当事人申请仲裁的人事争议仲裁结果有利害关系的公民、法人或者其他组织，可以作为第三人申请参加仲裁活动，或者由人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第 ...
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达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节 一般规定第 用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十 ...
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本办法。 第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退 代理人发言；(四)辩论；(五)由首席仲裁员或仲裁员(独任)按照申请人、被申请人、第三人的顺序询问各方最后意见；(六)辩论终结后，能够调解的，可以进行调解 ...
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前可以自行和解。和解后自行撤案，并签具和解协议。第十七条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第 ，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关 ...
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委托人签名或者盖章。第二十条与人事争议仲裁结果有利害关系的单位或者个人，可以作出第三人申请参加仲裁，也可以由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十一条发生人事 但是延长的期限不得超过３０日。第六章执行与监督第三十九条发生法律效力的裁决书、调解书，当事人应当在规定的期限内履行。有关单位、部门应当协助执行。 ...
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或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席处理。第三人拒不到庭的，不影响案件的审理。双方当事人同意提前开庭的，可以提前开庭。 决定不予续聘的。（二）仲裁员在聘任期内因工作调动或其他原因，不能履行仲裁员职责的。（三）考核不合格的。（四）无正当理由不接受仲裁委员会交办工作的。（ ...
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庭审辩论按下列顺序进行：?(一) 申请人及代理人发言；?(二) 被申请人及代理人答辩；?(三) 第三人及代理人发言或答辩；?(四) 互相辩论；?(五) 首席仲裁员宣布辩论终结。 期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。?第五十六条仲裁文书应当直接送达当事人，当事人应在送达回执上签名或盖章 ...
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仲裁活动中的地位。与人事争议处理结果有利害关系的第三人可以申请或由仲裁通知其通知仲裁活动。第五条 人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会 裁决书，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。第五章 法律责任第三十条 当事人及有关人员在人事争议仲裁过程中有 ...
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人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定，可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁实行回避 至３人代表参加仲裁活动。第二十七条与人事争议仲裁案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁。第二十八条当事人应当在 ...
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正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第十八条与人事争议有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁，或者由仲裁委员会通知其参加仲裁。 条仲裁庭应当在裁决作出之日起５日内制作裁决书。对生效的裁决，当事人必须履行。当事人不履行的，仲裁委员会可以发出执行催告通知，并通知有关单位协助执行。第二十 ...
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