关系的公民、法人或者其他组织，可以作为第三人申请参加仲裁活动，或者由人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第五章人事争议仲裁处理程序第二十条人事争议 裁决不服的，可以依照法律、法规的规定自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期间不起诉的，裁决书即发生法律效力；法律、法规规定人事争议 ...
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。第十八条与人事争议有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁，或者由仲裁委员会通知其参加仲裁。第三人申请参加仲裁的，是否准许由仲裁委员会决定。第十 裁决的执行。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起６０日内结案。 ...
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十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条 当事人可以委托代理人 逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被 ...
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。第二十七条与人事争议仲裁案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁。第二十八条当事人应当在争议发生之日起６０日内 条申请人增加诉讼请求，被申请人提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。第四十三条当事人在仲裁过程中有权进行辩论，并按照下列顺序进行：（一 ...
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进行和解的，必须经被代表的当事人书面同意。第十四条与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可以参加仲裁活动，必要时仲裁委员会也可以直接通知其 不服，可以自收到裁决书之日起15日内就争议事项向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第七十五条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以 ...
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。 第十三条仲裁庭开庭，当事人无正当理由不到庭参加仲裁或未经仲裁庭允许中途退庭的，属申请人一方的，视为撤回仲裁申请；属被申请人一方的，可缺席裁决。 代理人发言；(四)辩论；(五)由首席仲裁员或仲裁员(独任)按照申请人、被申请人、第三人的顺序询问各方最后意见；(六)辩论终结后，能够调解的，可以进行调解， ...
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的仲裁请求的，必须经被代表的当事人书面同意。第十四条与人事争议有利害关系的第三人，经申请获准后可参加仲裁活动；必要时，也可由仲裁委员会直接通知其 的，经仲裁委员会批准，可适当延期，但延长期限不得超过30日。?第五十二条当事人不服仲裁裁决，依法可以提起诉讼的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向有管辖权的 ...
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代表的当事人书面同意或者有被代表人的明确授权。第十六条与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也可由仲裁委员会直接 当事人必须执行。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，可以向人民法院提起诉讼。第六十九条对生效的裁决当事人必须履行。当事人不履行的，仲裁庭可以发出执行催 ...
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委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第八条申请仲裁应当符合下列条件：（一）申诉人必须是 协议。第十七条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第十八条当事人应当自劳动争议发生之日起６０日内 ...
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当事人、代理人的请客送礼的。 关联法规：地方政府规章（2）条第三十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道 对仲裁时效有规定的，适用该规定，法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 第七十五条 中国仲裁协会制定仲裁规则前，仲裁委员会依照本法和民事诉讼法 ...
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