遵照执行。附：关于加强技术合同仲裁工作的若干意见技术合同仲裁是解决科技纠纷的新型机制。在当前加快建立社会主义市场经济体制的新形势下，进一步加强技术合同仲裁 应当允许双方当事人参加辩论。不宜简单地搬用一般民事、刑事案件的鉴定办法。当事人双方协议鉴定的结论可以做为仲裁裁决的依据。为了做好技术合同仲裁中涉及 ...
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仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵守及时、公平、合理的原则 仲裁应当在全面、准确掌握案件事实的基础上客观、公正地进行。第三十条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人 ...
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旗、县、区设立人事争议仲裁委员会，人事争 议仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员若干人组成。人事争议仲裁委员主任由同级人民政府分管人事工作的 委员会指定其中一名仲裁员担任首席仲裁员。事实清楚、案简询单、适用法律法规明确的的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭对重大或者疑难的 ...
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规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内发生的下列人事争议：（一）聘任制公务员与所在机关之间因 可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十七条仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁 ...
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办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的 如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十三条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定； ...
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裁决。第五十五条仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议时，对案件事实是否清楚、证据是否充分、责任是否明确，以及适用法律、法规和政策是否正确等问题进行评议。评议时应当制作笔录，仲裁员要在评议笔录上签名或者盖章。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。仲裁庭合议后难作 ...
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本规则。第二条本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。第三条在处理人事争议案件中，当事人的法律地位平等。第四条 法规、书籍等条件。第十二条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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仲裁委员会）负责辖区内城镇房产纠纷的仲裁工作。 第四条 仲裁委员会审理房产纠纷案件，必须以事实为根据，以法律为准绳，在适用法律上一律平等。 第五条 仲裁 管理、土地管理、城市规划、物价、法制等部门的负责人和有关社会团体的负责人组成。仲裁委员会设主任１人，副主任１至２人，委员若干人。 仲裁委员会的组成 ...
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独立行使仲裁。第四条当事人在适用法律上一律平等。保障当事人平等地行使权利。第五条房地产仲裁机关(以下简称仲裁机关)受理的房地产纠纷案件，实行一次裁决制度。第 长，并同另外二名仲裁员组成仲裁庭办理。第十三条评议仲裁案件实行少数服从多数的原则。如有不同意见，必须如实记入笔录，并由评议成员签名。必要时提交 ...
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。仲裁机关应当保障和便利当事人行使权利，对当事人在适用法律上一律平等。第五条仲裁机关处理房产纠纷案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的 ，副主任受主任委托，可以行使主任职权。第十条房产纠纷仲裁委员会设专职仲裁员若干人，也可根据工作需要，聘请兼职仲裁员。兼职仲裁员在执行职务时与专职仲裁员享有 ...
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