（分公司、分店）的企业可以设置两级调解委员会。调解委员会的组成人数应由职工代表大会提出，并与企业法定代表人协商确定。可依据用人单位规模确定，原则上单位 发展充分发挥作用１．调解委员会在单位内应具有广泛的代表性和权威性，要取得广大职工和用人单位的信任和拥护；调解委员会处理本单位的劳动争议应根据《中华人民 ...
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主任由工会代表担任。第七条用人单位劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位负责人协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数 。第八条没有成立工会组织的用人单位，劳动争议调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表协商决定。第九条乡镇（街道）、行业可以设立劳动 ...
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推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数 业务指导。第九条没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第十条调解委员会要积极宣传劳动法律、法规、规章 ...
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单位工会要进一步健全和完善劳动合同制度和平等协商集体合同制度，进一步坚持和完善职工代表大会制度，要把劳动保障法律法规的宣传教育作为劳动争议预防工作的重要内容 要求。我国已进入改革发展的关键时期，劳动关系在总体保持健康稳定的同时，职工合法权益受到侵害的现象不断出现，劳动争议案件逐年增多，在一定程度上影响 ...
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日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第一章总则第一条 为了公正及时解决劳动 争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动 ...
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政府规章（1）条第二条劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的 。第三条企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决 ...
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；2．企业实行租赁经营的批准文件和有关材料，集体所有制企业需提交企业职工代表大会的决议；3．租赁前的企业资产审计评估报告；4．经过招标投 二)承租方1．法人资格证明和法定代表人身份证明及本人身份证件(企业承租)，企业职工代表大会决议和全员承租代表身份证明及本人身份证件(全员承租)，合伙协议和授权委托书 ...
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企业经营者的中标证明；5．企业承包经营合同；6．其他有关材料。(二)承包方1．法人资格证明和法定代表人身份证明及本人身份证件(企业承包)，企业职工代表大会决议和全员承包代表身份证明及本人身份证件(全员承包)，合伙协议和授权委托书及合伙代表本人身份证件(合伙承包)，本人身份证件(个人承包)，代为申请的 ...
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根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。《劳动争议调解仲裁法 ；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像 ...
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人民代表大会常务委员会第二十四次会议制定，一九九一年六月二十一日江苏省第七届人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准，１９９１年７月３１日南京市人大常委会公告３号发布） 处理私有房产的；（四）经过公证机关公证又发生争议的；（五）单位内部职工分配住房的；（六）涉及继承的；（七）超过《民法通则》规定的诉讼 ...
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