年度考核、缓确定考核等次。 (四)当年缓晋升行政职务、专业技术职务、技术等级(岗位)和职务、级别及技术等级(岗位)工资档次。 (五)当年不得被评选为先进或优秀 责任人的责任。保障执行行为涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 对按《重庆市人事争议仲裁条例》和本办法规定应履行或应协助履行保障执行职责而不履行 ...
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县(市、区ぉ司法行政机关可将全部或部分法律服务所收编直接管理。三、实行和完善聘用合同制度，建立能者上，庸者下，优者进，劣者汰的人事管理机制， ，都要按工作量收取一定报酬。五、引入激励机制，建立按劳分配，奖优罚劣，奖勤罚懒的工资、奖金分配制度，把个人收益与其业务水平和工作实绩挂钩，多劳多得，逐步扩大法律 ...
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公证业务的实际需要确定。每个公证业务辖区内至少应当设立一个公证机构。 (五ぉ人事、编制、财政、税务等部门要积极支持公证工作改革，根据公证队伍发展规划 实行主任负责制和岗位目标责任制，要建立严格的质量管理制度，不断完善自律机制。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。 (十一ぉ建立 ...
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安排工作，符合离退休条件的，可以申请离退休；离退休人员的关系一律转到同级司法行政机关。改制的公证处正在使用的资产继续划归该公证处使用。三、建立高素质的 公证处实行主任负责制和岗位目标责任制，要建立严格的质量管理制度。不断完善自律机制。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。（二） ...
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聘任制。主任、副主任由同级司法行政机关从在职公证员中择优聘任。公证处的其他人员经公证处领导集体研究后，由主任聘任。４、人事、编制、财政、劳动保障、 集体和个人利益的原则，建立合理的分配机制。实行自收自支预算管理的公证处可以实行效益工资。改制后的公证处应为工作人员办理养老、基本医疗和失业等社会保险。３、 ...
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或撤销，由省司法厅进行资质审核并同意后，再由各级司法行政机关报同级机构编制部门审批。（三）各级人事、编制、财政、税务等部门要积极支持公证工作改革，根据 两年），到期未达到的，应停止执业。（二）公证处要建立健全主任负责制、岗位目标责任制、质量管理、民主管理、财务管理、资产管理等自律运行机制，以及合理的 ...
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