，可以作为第三人申请参加仲裁活动，或者由人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第五章人事争议仲裁处理程序第二十条人事争议仲裁委员会仲裁人事争议案件应当 仲裁员和首席仲裁员由人事争议仲裁委员会指定。第二十二条被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十五日内提交答辩书。人事争议仲裁委员会应当自收到答辩书之日 ...
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人代表参加仲裁活动。第二十七条与人事争议仲裁案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁。第二十八条当事人应当在争议发生之 （七）其他应当审查的事项。对申请材料不齐备或者有关情况不明确的仲裁申请书，应当告知申请人予以说明和补充。第三十一条申请仲裁的事项，按本办法第三十条 ...
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，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加 的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁 ...
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具体范围和方法由市仲裁机关规定。第二十二条房产纠纷案件第三人，可以申请参加仲裁；仲裁委员会也可以通知他参加仲裁。第二十三条仲裁机关可以向有关单位或个人查阅与案件 主任批准，可以延长两个月。第三十四条当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起十五天内，向人民法院提起民事诉讼；期满不起诉的，仲裁决定书即 ...
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被代表的当事人书面同意或者有被代表人的明确授权。第十六条与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也可由仲裁委员会直接通知其 中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席处理。第三人拒不到庭的，不影响案件的审理。双方当事人同意提前开庭的，可以提前开庭。当事人有正当理由的 ...
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的仲裁请求的，必须经被代表的当事人书面同意。第十四条与人事争议有利害关系的第三人，经申请获准后可参加仲裁活动；必要时，也可由仲裁委员会直接通知 及时将不予受理的意见书面通知申请人，并说明理由。?第三十九条仲裁委员会决定受理人事争议案件后，在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。?被申请人在 ...
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，但案件处理结果同其有利害关系的，可以申请参加仲裁或由仲裁机关通知案件涉及的第三人参加仲裁活动。第二十七条当事人必须遵守仲裁秩序，履行调解书、仲裁决定书 证人姓名和住址。第三十条仲裁机关接到申请书后，应当在三日内作出受理或者不受理的决定。决定受理的，应当在作出决定次日起五日内将申请书副本送达被申请人， ...
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的其他人事争议。行政机关和参照公务员管理的事业单位与工勤人员、企业化管理的事业单位以及企业与职工之间发生的争议不适用本办法。 第三条处理人事争议应当 代理人发言；(四)辩论；(五)由首席仲裁员或仲裁员(独任)按照申请人、被申请人、第三人的顺序询问各方最后意见；(六)辩论终结后，能够调解的，可以进行调解 ...
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提请市仲裁委员会处理的人事争议案件，市仲裁委员会应当自收到申请之日起５日内作出是否受理的决定。第十四条被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起１５日内提交答辩 。第十八条与人事争议有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁，或者由仲裁委员会通知其参加仲裁。第三人申请参加仲裁的，是否准许由仲裁委员会决定。第十 ...
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的原则。第四条 发生人事纠纷的事业单位和个人，为人事争议案件当事人，当事人在人事争议仲裁活动中的地位。与人事争议处理结果有利害关系的第三人可以申请或由仲裁通知其通知仲裁活动。第五条 人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第二章 机 构第六条 市 ...
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