有直接利害关系，被诉人是否明确，申诉请求是否明确、具体；(三)申诉书是否符合要求；(四)申诉是否在申诉时效期限之内；(五)案件是否属于本委管辖范围。第七 。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书的形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。第一百二十五条特别仲裁庭在送达通知书后， ...
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受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不 用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。第四十条受理通知书送达或受理布告公布后，当事人不得有激化矛盾的行为。第四十一条仲裁庭处理 ...
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申请人、第三人，并向被申请人、第三人送达应诉通知书，并要求其在15日内提交答辩书和证据；决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内，将不予受理申请 是否准许，由仲裁庭决定。第三十九条当事人提出回避申请，应当在首次开庭前提出并说明理由。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。仲裁委员会 ...
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进行。决定不予受理的，应当在作出决定之日起5日内将不予受理通知书送达申请人。立案后发现不符合立案条件的，应告知申请人撤诉；申请人不撤诉的，应及时作出决定 成立的，首席仲裁员在重新开庭时口头或书面予以驳回，并说明理由，口头驳回的应记录在案；当事人申请回避的理由成立的，撤换应回避的仲裁员，并按原程序选定或 ...
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紧扣住《条例》的要求和实践的需要，努力增强其可操作性。二、“仲裁文书样本说明”的内容，主要是从三个方面编写的，即：该文书样本制作的依据， 审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：特此通知×××劳动争议仲裁委员会年月日×××劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书×劳仲不字〔〕第号：年月日送来 ...
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不予受理的意见，报受理申诉的机关负责人审批。审批后决定不予立案的，受理申诉的机关以书面形式通知申诉人，并说明理由。第三章公正委员会的组成第七条受理申诉的机关 应在立案之日起5日内向被申诉的机关发送《应诉通知书》和申诉书副本，告知其应在接到《应诉通知书》之日起10日内向受理申诉的机关提交作出人事处理决定 ...
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不予受理的意见，报受理申诉的机关负责人审批。审批后决定不予立案的，受理申诉的机关以书面形式通知申诉人，并说明理由。第三章公正委员会的组成第七条受理申诉的机关 应在立案之日起５日内向被申诉的机关发送《应诉通知书》和申诉书副本，告知其应在接到《应诉通知书》之日起１０日内向受理申诉的机关提交作出人事处理决定 ...
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被申请人、第三人，并向被申请人、第三人送达答辩通知书，要求其在十五日内提交答辩书和相关证据;决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内作出裁定，并 人员。第三十二条 当事人提出回避申请，应当在首次开庭前书面提出回避申请，并说明理由。 回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。 仲裁员、 ...
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影响仲裁程序的进行。决定不予受理的，应当在作出决定之日起7日内将不予受理通知书送达申请人。第三十八条案件受理后发现不符合受理条件的，应当告知申请人撤回 仲裁员(独任仲裁员)在重新开庭时口头或书面予以驳回，并说明理由，口头驳回的应记录在案；当事人申请回避的理由成立的，应当按原程序重新指定仲裁员。第五十五 ...
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与本案有直接利害关系的当事人； （二）有明确的被诉方和具体的申诉理由、申请要求及有关证据； （三）属劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）管辖的范围 ，将《应诉通知书》和书面申请副本送达被诉人，并告知被诉人在十日内提交答辩书及有关证据。对于不予受理的，自决定后五日内通知申诉人，并说明理由。 被诉人不 ...
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