辞退违纪从业人员发生的劳动争议，应当提供从业人员的违纪事实和对违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家 ...
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二)有必要的财产；(三)有相应的组成人员；(四)有仲裁规则、仲裁员守则等规章制度。人事争议仲裁委员会仲裁规则、仲裁员守则，由市人事争议仲裁委员会依据本条例 在人事争议仲裁委员会受理案件期间，当事人各方不得扩大争议，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章 执行与 ...
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和形象，改善公证执业环境。从加强政治思想教育、加强执业能力、纪律作风、规章制度建设入手，进一步解决好公证质量和执业诚信方面存在的问题，努力建设一支政治 、公证处要根据查找出的问题进行整改，研究制定并认真落实整改措施，建立健全各项规章制度，切实达到整改要求。2、加强学习交流。各公证处要结合教育规范树形象 ...
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服务优、形象好的高素质公证队伍；(二ぉ不断深化公证改革，建立健全公证处的各项规章制度，使之更加科学化、规范化；在公证处内建立起充满生机和活力的运行机制， ；建立健全了政治业务学习、廉政、奖惩、财务管理、质量管理档案管理等各项规章制度，并能严格执行；6.建立了“两公开一监督”等职业道德和执业纪律监督制约 ...
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（书记员）各项职业操守制度的建设，对仲裁员（书记员）执行仲裁法和本会的各项规章制度的情况进行监督。职业道德监督委员会由本会常务副主任、本会专咨委主任、本 （1）条第十九条仲裁员应当遵守仲裁法以及本会章程、仲裁规则和本会其他规章制度，依法办案，居间公断，求实高效，廉洁自律。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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学习实践科学发展观活动；二是要配合市司法局，为制定《宁波市公证行业五年发展规划纲要（2009年-2013年）》开展充分的调研论证；三是要制定相关规定和规章制度，保障协会规范运作；四是要继续发挥业务指导委员会的作用，指导我市公证业务的拓展、规范、研讨、培训等工作的开展；五是要继续做好公证复查争议投诉 ...
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要素式格式出具公证书，公证卷宗检查结果为全部合格。（四）内部管理进一步加强。从去年考核后，多数公证处针对去年提出的整改意见和新的要求，更新了各项规章制度和内部管理机制，进一步完善了公证机构业务学习培训、财务、重大复杂公证事项集体讨论、过错责任追究等制度。各公证处的水印纸管理和使用符合规定，公证档案 ...
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仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当保密。第三十条在人事争议仲裁委员会受理案件期间，当事人各方不得扩大争议，必须遵守单位的各项规章制度。单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章执行与监督第三十一条发生法律效力的调解书、裁决书，当事人各方必须在规定期限内自觉履行 ...
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成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达，即发生法律效力。第三十一条仲裁委员会受理人事争议案件期间，双方当事人都不得扩大矛盾，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第三十二条仲裁员及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的秘密和个人隐私应当保密。第三十三条 ...
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职责，对全省仲裁事业提出总体发展目标和阶段工作要求，加强仲裁法的执法监督和检查，做好协调和指导工作。各仲裁机构要进一步完善内部自身建设，建立健全各项规章制度和业务规则，严格遵守各项财经纪律，重大财务开支须经仲裁委员会会议集体决定，并接受当地财政、审计部门的监督，换届时必须出具审计部门的审计报告，对 ...
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