。如证人无自阅能力，可由调查人宣读笔录，询问证人记录是否属实，并将证人对笔录属实与否的意见记入笔录，由证人逐页签名或盖章。对同一事实需要向 条仲裁庭调查由〈首席〉仲裁员主持，合议庭成员密切配合。调查应紧密围绕案件的关键事实进行，突出重点。合议庭成员就自己认为应查明的问题可以发问。提问应公正、客观、具体 ...
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。第三十三条仲裁庭有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人应当配合。调查人员调查时，应向被调查人出示证件。调查时，应有两名以上工作人员参加。询问被 当事人的关系，并告知其权利与义务。调查人员应当场制作调查笔录，由调查人员、记录人员分别签名或盖章；被调查人或者证人应在阅读笔录，确认无误后，逐页签名。 ...
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告知被调查人应实事求是地提供证据。调查人员应当场制作调查笔录，由调查人员、记录人员分别签名或盖章；被调查人或者证人应在阅读笔录，确认无误后，逐页签名。第二十二条仲裁庭向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人应当配合。第二十三条仲裁委员会之间可以互相委托调查。受委托方应按委托方要求的期限完成调查， ...
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被调查人应实事求是地提供证据。调查人员应当场制作调查笔录，由被调查人、调查人员分别签名或盖章。第二十条在遇到专门问题时，仲裁庭可向专家咨询或者委托专门 人员调查了解情况，有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第九条仲裁员处理人事争议案件应遵循及时、公平、合理的原则，以事实 ...
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签名或盖章；被调查人或者证人应在阅读笔录确认无误后，逐页签名。第二十二条仲裁机构向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人应予配合。?第二十三条 仲裁员应当宣布本案定期裁决；?(十一) 首席仲裁员宣布闭庭。?第四十六条庭审调查按下列顺序进行：?(一)申请人陈述；?(二)被申请人陈述；?(三)有第三人的， ...
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。第二十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。对重大或者疑难的人事争议案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十六 调阅当事人的档案，调取与争议有关的资料，向有关组织、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查 ...
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或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据与证人的姓名、地址。第二十条人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起七个工作日内， 的档案，有权调取与争议有关的资料，有权向有关组织、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查 ...
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。第二十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。对重大或者疑难的人事争议案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十六 调阅当事人的档案，调取与争议有关的资料，向有关组织、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查 ...
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和利用社会各方面力量，加强与各类调解组织和工会、企业联合会等组织的协调配合，共同做好《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作。 各地劳动保障部门在宣传《劳动 听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。为了进一步完善程序，保障程序公正，《劳动争议 ...
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负责人)的姓名、职务。 (二)仲裁请示和所根据的事实和理由； (三)证据、证人的姓名和住址； (四)经协商、调解未达成协议的，写明协商、调解不成 三十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章 ...
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