分别审查下列事项：(一)当事人的人数、身份、申请办理该项公证的资格及相应的权利；(二)当事人的意思表示是否真实；(三)申请公证的文书的内容是否完备，含义是否 之间或者当事人与公证事项的利害关系人之间实体权利义务的内容有争议的，公证机构应当告知其可以就该争议向人民法院提起民事诉讼。第六十九条公证机构及其 ...
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仲裁申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；(二)有明确的被诉人、具体的诉讼请求和事实根据；(三)属于受诉仲裁机关管辖范围。第二条 申诉应向仲裁 仲裁员核对当事人身份和代理权限；宣布案由；宣布仲裁员、书记员名单；告知当事人的诉讼权利和义务，询问当事人是否申请回避。如果当事人不申请回避，即可开庭审理； ...
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案件，一般不公开。 第十二条仲裁庭开庭时，书记员应查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭，宣布庭审纪律，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪。仲裁庭纪律 首席仲裁员核对当事人身份和代理权限：公布案由宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的诉讼权利和义务，询问当事人是否回避，如果当事人不申请回避，即可开庭审理；如果 ...
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仲裁员(独任仲裁员)宣布开庭，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员、书记员名单，告知当事人有关权利义务，询问当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，首席仲裁员(独任仲裁员) 对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内就争议事项向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第七十五条当事人有证据 ...
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异议。首席仲裁员宣布开庭，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员、书记员名单，告知当事人有关权利义务，询问当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，首席仲裁员应当宣布休庭 必须执行。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，可以向人民法院提起诉讼。第六十九条对生效的裁决当事人必须履行。当事人不履行的，仲裁庭 ...
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仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （四）仲裁申请书副本送达及被申请人答辩。 根据现行规定，劳动争议仲裁 移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先 ...
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被异议人员资格的证明文件。第五十条【庭前告知】仲裁庭应当在开庭前告知当事人的权利义务和庭审纪律。仲裁庭应当告知当事人仲裁庭组成情况并询问当事人是否申请回避。当事人申请 时效】法律对仲裁时效有规定的，从其规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第九十一条 【期间】本规则规定的期间以日、月、年 ...
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不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先 ...
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。第十四条仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，当事人不得就同一纠纷向人民法院提起诉讼，也不得再申请仲裁。第十五条一方当事人知道或者应当知道本仲裁规则或 申请人进行答辩；(二)当事人出示证据，仲裁庭核对证据，双方对证据进行质证；(三)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。第五十四条当事人有权 ...
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译本。第十四条仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，当事人不得就同一纠纷向人民法院提起诉讼，也不得再申请仲裁。第二章申请和受理第十五条向仲裁委员会申请仲裁， ；（二）当事人出示证据，仲裁庭核对证据，双方对证据进行质证；（三）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。第五十三条当事人有权进行辩论。 ...
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