起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准 并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （四）裁决书。 根据现行规定，仲裁裁决书应写明 ...
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的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、检察院及 事实和理由。申请仲裁的有关材料是否齐备并符合要求，不符合要求的应告知申请人予以补充；?(五)该人事争议是否已经过其他仲裁机构或法院审理；?(六)申请人 ...
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单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生 仲裁委员会应在接到复议申请七日内作出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，用人单位如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁 ...
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事业体制时，要对其使用的国有资产进行清点，正在使用的资产继续划归该公证处使用，公证处不需要的可以退回司法行政机关。按政策提取的发展、福利、住房、 集体和个人利益的原则，建立合理的分配机制。实行自收自支预算管理的公证处可以实行效益工资。改制后的公证处应为工作人员办理养老、基本医疗和失业等社会保险。３、 ...
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离退休人员的关系一律转到同级司法行政机关。改制的公证处正在使用的资产继续划归该公证处使用。三、建立高素质的公证专业队伍（一）改革公证员考试制度。公证员考试 。不断完善自律机制。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。（二）建立法人财产制度和社会保障机制。公证处要按照国家规定，建立 ...
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离退休人员的关系一律转到同级司法行政机关。改制的公证处正在使用的资产继续划归该公证处使用。对改制及新建的公证处的财税办法由有关部门另行制定。三、 ，不断完善自律机制。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。 (十一ぉ建立法人财产制度和社会保障机制。公证处要按照国家规定，建立法人 ...
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及技术等级(岗位)工资档次。 (五)当年不得被评选为先进或优秀个人。 (六)当年申请办理工作调动手续的，缓办其调动审批手续。第十条 对拒不执行或拒不 号仲裁决定书作出了具有法律效力的终局裁定，由于你单位至今仍未执行(完全执行)该终局裁定，与你单位发生人事争议的对方当事人已按《重庆市人事争议仲裁条例》 ...
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