协议的效力。为了解决调解协议书约束力不强的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经 现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的 ...
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双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经 劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条 ...
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实现，企业改革和经济结构调整步伐加快，劳动关系日趋复杂。切实加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进军工企业劳动关系的和谐稳定 司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰制度等，规范劳动争议调解文书制作，进一步提高 ...
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在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方相互谅解，达成协议。第二十条调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由当事人、仲裁员签字，并加盖仲裁 ，可作缺席仲裁。第二十三条仲裁员或者仲裁委员会裁决案件后，应当在５日内制作仲裁决定书。仲裁决定书应当写明：（一）申诉人、被诉人的姓名（名称）、 ...
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申请调解之日起30日内结束，双方当事人达成协议的，制作调解协议书；到期未达成协议的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第十一条当事人应当在人事争议发生之 拒绝。第二十四条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规的强制性规定。第二十 ...
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口头或者书面形式向所在单位调解委员会提出申请。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。 协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达当事人。第二十六条当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日 ...
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的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位负责人协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第八条没有成立工会组织的用人单位，劳动争议 事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依法公正调解。第二十四条经调解达成协议的，由劳动争议调解委员会制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解达 ...
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劳动争议案件的当事人。 用人单位的法定代表人代表用人单位参加劳动争议的协商、调解及仲裁活动；没有法定代表人或者不具备法人资格的用人单位，由其主要负责人 劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，送达双方当事人。对达成的 ...
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的意见，认真审查双方提出的事实、理由和证据。经调解达成一致意见的，由裁决工作机构制作调解协议书，交当事人签字或者盖章，并加盖裁决工作机构印章，送达 ，送达当事人：(一)受理裁决申请后，当事人自行达成协议的；(二)经裁决承办机关调解，当事人达成一致意见的；(三)申请人撤回裁决申请的。第二十四条裁决工作 ...
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达成一致意见的，裁决工作机构制作调解协议书或者调解会议纪要，经当事人签字或者盖章后生效。对调解不能达成一致意见的，裁决工作机构应当及时进行裁决。 决定书：(一)受理裁决申请后，裁决当事人自行达成协议的；(二)经裁决工作机构调解，裁决当事人达成一致意见的；(三)申请人撤回裁决申请的。第二十三条裁决工作 ...
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