(一)当事人丧失行为能力，尚未确定其法定代理人或指定代理人；(二)职工一方当事人死亡，需要等待其亲属参加仲裁活动；(三)当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动； 不得延长。第一百一十九条因案情复杂，需要转入普通程序审理的，应及时报告，并经仲裁委员会办公室负责人批准。审理期限从立案的当日起计算。第一百 ...
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的身份证明，法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明；(二)委托他人代为申请的，代理人须提交当事人的授权委托书，法定 负责人或其指定的公证员审批。但按规定不需要审批的公证事项除外。公证机构的负责人或者被指定负责审批的公证员不得审批自己承办的公证事项。关联法规：全国 ...
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清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会或授权其办事机构负责人可以交简易仲裁庭处理。 受理职工人数在30人以上的集体劳动争议案件，仲裁 仲裁委员会主任对本仲裁委员会已发生法律效力的调解书、裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。仲裁庭再次处理的劳动争议案件，应当 ...
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的发展时期。为了贯彻落实《条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会规范办案的需要，我们在总结、吸取各地做法的基础上，借鉴最高人民法院编辑的《法院诉讼 向本委补充提供下列证明材料。×××劳动争议仲裁委员会年月日附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。（仲裁文书样本之五）×××劳动争议 ...
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由主任一人，副主任二人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级政府人事部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的代表和专家担任。仲裁委员会组成人员应当是 条 仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 ...
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、职业、工作单位、联系方式，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；（二）有代理人的，写明代理人的姓名、性别、 第四十五条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或者不宜开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应在全面、准确地掌握案件材料的基础 ...
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当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人 仲裁委员会办事机构负责人批准。第五十八条为保证仲裁案卷的完整与安全，各级劳动仲裁委员会办事机构要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要 ...
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签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所根据的事实的证明材料作为 的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。第二十二条当事人应对 ...
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签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所根据的事实的证明材料作为 的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。第二十二条当事人应对 ...
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已经离开原工作岗位的证明；(六)所在地司法行政机关对申请人的考核意见；(七)其他需要提交的材料。第十二条省、自治区、直辖市司法行政机关应当自收到报审 考核。考核结果，应当书面告知公证员，并报所在地司法行政机关备案。公证机构的负责人履行管理职责的情况，由所在地司法行政机关进行考核。考核结果，应当书面告知 ...
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