三者关系的原则妥善处理。关于职工工资奖金水平，国发[1983]67号文件明确规定：“职工的工资收入随着企业经营效果和个人劳动成果的大小而浮动，在国家多 高于同行业国营企业职工的工资收入”。根据这一精神，在实行承包责任制以后，工资奖金增长水平原则上也应当有所控制。但掌握上应考虑集体经济自负盈亏、经营上有 ...
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的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或 工资调节税。经批准也可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。（二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能 ...
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。二、二轻集体所有制工业企业(以下简称二轻集体企业)是由生产者集体占有生产资料、共同劳动并实行按劳分配的社会主义经济组织，必须实行独立核算，自负盈亏。凡由二轻主管部门(联社 他们的聪明才智。对有发明创造或有较大贡献的人员，要给予奖赏，奖金主要给个人。对已到退休年龄但有专长的工程技术人员和技术工人，可以 ...
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和补充规定核定的控制额发放。节余奖金可用于职工集体福利设施或作为后备基金，以丰补歉。企业的福利基金，除按国家规定发给个人的(如困难补助费等)以外，主要 财经纪律，反对一切歪门邪道，对违反财经纪律的要严肃进行处理。要认真整顿劳动纪律，对个别严重违反纪律、屡教不改的职工，经过职工代表大会讨论和上级主管部门 ...
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制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的 小型亏损企业，可通过融资性租赁，把全民企业实物资产的所有权让渡给其它企业法人或个人。(四)对亏空大负债多的企业，可通过银行进行抵押租赁。即由企业把资产 ...
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的身体健康，建立职工健康档案，搞好保健工作，对从事危害健康工作的职工要加强劳动保护；??5．办好托儿所、幼儿园、澡堂等群众福利设施。要努力创造条件使生活 。第四十五条技术供应部门要送料到现场，生活后勤部门要服务到班组、个人以减轻研究室的负担，千方百计解除科研人员的后顾之忧。科研人员要使供应计划尽量符合 ...
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引进生产性项目在工业园区内购地建厂的，按项目实际完成固定资产投资额的8‰进行奖励。奖金支付办法：资金到位30日内，经管委会确认并报工业园区领导小组批准后，由 由管委会颁发。 第五章附则第十九条工业园区内的法人、其他经济组织及个人，必须遵守中华人民共和国的法律和有关政策法规，其合法权益受法律保护。 第二 ...
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严格的考核办法。 3．在保证国家增收的前提下，实现企业多留、个人多得。在奖金分配上，较好地实行按劳分配的原则，打破了平均主义和吃“大锅饭”现象 用率、流动资金周转等综合经济指标达到本行业先进水平。可比产品成本逐年下降。可比口径劳动生产率有显著提高。上交利润有稳定增长。产品质量、消耗、设备运转周期等主要 ...
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，现对轻工业集体企业若干问题作如下暂行规定： 一、轻工业集体企业是社会主义劳动群众集体所有制的经济组织，是我国社会主义公有制经济的一个重要组成部分。在国家政策 的前提下，允许个人适当多得。只要产品成本中工资含量不增加，利税增长幅度高于工资收入增长幅度，就应当允许职工工资收入(包括奖金、计件超额工资)按 ...
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层次、多形式的承包，有的可以包到户、包到个人。无论采取哪种承包形式，都要注意保持包干基数和劳动定额的先进合理。 八、企业要坚持各尽所能、按劳分配的原则 高能低的工资制。企业有权决定工资分配形式，但应以推行计件工资制为主，工资、奖金可以随经营成果浮动，上不封顶，下不保底。工资增长幅度不得高于劳动生产率、 ...
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