的通知》（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并 条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受 ...
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，由市公安局定期予以通报。(四)兑现奖惩。1.对侦破重大涉油气案件，清理占压输油气管道违章建筑物，以及在重点地区整治工作中取得明显成效的，市专项行动 迅速依法处置。对伤害油气企业职工、保卫人员的违法犯罪分子，要坚决缉捕归案，依法严厉惩处。2.严格按照《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定，督促指导油气 ...
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均由非贸易外汇开支，不得使用贸易外汇、留成外汇及其他现汇。如党、政机关干部确需随同企、事业单位组派的团、组出国活动时，其出国费用在该干部所在单位的党 小团体谋取私利。六、关于临时出国团、组或人员的奖惩问题1、出国管理工作是各级党政机关、企事业单位的一项重要工作，各级党委和主管部门应高度重视，切实搞好。 ...
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工作，加强基金征缴和基金监管；稳步推进企业退休人员社会化管理工作；研究制定企业年金实施办法；积极探索机关事业单位养老保险制度改革，逐步建立独立于城镇企业职工 将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩；坚持激励与惩戒相结合，做到奖惩分明，实现有效激励；建立和完善体现社会公平的人才保障机制。三、提高 ...
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推进科研成果产业化，建立利益共享、风险共担的技术创新机制。推行科研事业单位企业化经营和技术人员聘用制。加快兰州、白银等高新技术园区的建设。鼓励企业、科研 及负责人的经营管理行为进行监督，对负责人的经营管理业绩进行评价，并提出奖惩建议。(六)多渠道增加工业发展的投入。实现甘肃工业突破性进展，必须要有较大 ...
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单位要根据质量标准要求，采取适合本单位特点的多级评审形式，加强质量评审工作，确保咨询服务质量。明确各级各类人员的质量责任，建立以项目负责人的质量责任 多种所有制和谐并存、平等竞争、相互促进的多元化市场主体结构。事业性质的工程咨询单位要按照国家事业单位改革要求，建立符合自身特点的体制模式。企业性质的工程 ...
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技术、质量、物资、财务、设备、动力、劳动人事、销售服务、思想政治工作、生活福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和资产经营责任制：做到职权清楚，企业 了五条标志：①建立健全了统一、有效的工艺管理体系。②有一套充分调动工艺人员积极性的办法。③完善工艺文件和规章制度，严格考核办法，严格执行了“三按”（按 ...
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、质量、物资、财务、设备、动力、劳动人事、销售服务、思想政治工作、生活福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和资产经营责任制：做到职权清楚，企业 了五条标志：①建立健全了统一、有效的工艺管理体系。②有一套充分调动工艺人员积极性的办法。③完善工艺文件和规章制度，严格考核办法，严格执行了“三按”(按图样 ...
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向流域管理机构报送，经流域管理机构审核后报水利部。 (三)其他企(事)业单位向其注册所在地省级人民政府水行政主管部门报送，经省级人民政府水行政主管部门审核 。 第十四条 有关水行政主管部门、流域管理机构及其工作人员，违反本办法规定的，责令改正；在工作中玩忽职守、弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予 ...
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各类建材产品监督检测中心。协同国家标准局做好国家级建材产品质量监督检测中心的审查工作，逐步形成全国建材产品质量监督检验网。(四)组织国家、行业安排的监督抽查 四章 人员和奖惩第十七条 各级质量监督检验机构是非盈利性事业单位，必须坚持公正性、科学性以逐步建立权威性。第十八条 质量管理和监督检验工作应选派 ...
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