事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻执行。苏州市人民政府办公室二○○六年一月十八日江苏省事业单位人员聘用制暂行办法 条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗 ...
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福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和资产经营责任制：做到职权清楚，企业的方针、目标层层分解落实到部门、车间和班组；责任落实，考核严格，奖惩合理 八）现场管理１．“工艺突破口”工作达到了五条标志：①建立健全了统一、有效的工艺管理体系。②有一套充分调动工艺人员积极性的办法。③完善工艺文件和规章制度， ...
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福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和资产经营责任制：做到职权清楚，企业的方针、目标层层分解落实到部门、车间和班组；责任落实，考核严格，奖惩 。(八)现场管理1．“工艺突破口”工作达到了五条标志：①建立健全了统一、有效的工艺管理体系。②有一套充分调动工艺人员积极性的办法。③完善工艺文件和规章制度， ...
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向流域管理机构报送，经流域管理机构审核后报水利部。 (三)其他企(事)业单位向其注册所在地省级人民政府水行政主管部门报送，经省级人民政府水行政主管部门审核 。 第十四条 有关水行政主管部门、流域管理机构及其工作人员，违反本办法规定的，责令改正；在工作中玩忽职守、弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予 ...
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工作，加强基金征缴和基金监管；稳步推进企业退休人员社会化管理工作；研究制定企业年金实施办法；积极探索机关事业单位养老保险制度改革，逐步建立独立于城镇企业职工 将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩；坚持激励与惩戒相结合，做到奖惩分明，实现有效激励；建立和完善体现社会公平的人才保障机制。三、提高 ...
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推进科研成果产业化，建立利益共享、风险共担的技术创新机制。推行科研事业单位企业化经营和技术人员聘用制。加快兰州、白银等高新技术园区的建设。鼓励企业、科研 进行评价，并提出奖惩建议。(六)多渠道增加工业发展的投入。实现甘肃工业突破性进展，必须要有较大投入。要利用多种形式的招商引资，采取灵活办法和优惠条件 ...
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单位要根据质量标准要求，采取适合本单位特点的多级评审形式，加强质量评审工作，确保咨询服务质量。明确各级各类人员的质量责任，建立以项目负责人的质量责任 多种所有制和谐并存、平等竞争、相互促进的多元化市场主体结构。事业性质的工程咨询单位要按照国家事业单位改革要求，建立符合自身特点的体制模式。企业性质的工程 ...
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工业产品质量责任条例》、国务院批准的《关于进一步加强产品质量监督检验工作的报告》和《产品质量监督试行办法》、国家经委《国家产品质量检验测试中心管理试行办法 第四章 人员和奖惩第十七条 各级质量监督检验机构是非盈利性事业单位，必须坚持公正性、科学性以逐步建立权威性。第十八条 质量管理和监督检验工作应选派 ...
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大会或代表大会制。企业的发展规划、生产经营方向、经济承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，都要经过职工大会或代表大会计论决定。要逐步 供应；三类物资由供销合作社以及有关单位衔接计划，按合同组织供应。不足部分要积极组织计划外的物资补充。要改进物资管理和供应工作。十二、二轻集体企业的产品 ...
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基金，除按国家规定发给个人的(如困难补助费等)以外，主要用于职工的集体福利事业，不能巧立名目，滥发福利产品和各种津贴、补助。实行计件工资、超额计件工资的， 把原始记录、各项定额、计量统计、质量检验、设备维修等各项基础工作，各项规章制度和考核办法，一项一项地建立健全起来， 加强经济核算， 提高生产、技术 ...
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