工作制度：经营决策、计划、生产、技术、质量、物资、财务、设备、动力、劳动人事、销售服务、思想政治工作、生活福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和资产经营 细致的逐一检查。对未达标企业要进行帮助、教育和督促，以及有关的经验、存在的问题、拟采取的措施等报部政策法规体改司企管处。（三）部政策法规体改司 ...
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“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的各种 ，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微、亏企业的问题。(一)对销税利润率在5％以下的微利中小型企业和主要是经营性原因造成亏损，但问题不 ...
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及律师事务所设立分所（含合伙律师事务所和合作律师事务所）。二、设定行政许可的法律依据《中华人民共和国律师法》（2001年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会 的保证书（原件2份）；（7）批准辞职文件材料（或待业证）及最近的人事档案挂靠证明（复印件2份，验原件）；（8）原单位出具过去3年内工作 ...
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贯穿到每个具体环节中去，做到安全科研，每月至少认真检查一次安全工作，针对存在的问题，及时采取具体措施消除隐患。6.负责对本部门职工进行安全教育，并与安技 、外包工、临时工等入院(所)必须进行三级安全教育。第二十九条 一级教育：由人事、教育部门组织，安技部门进行教育。内容为，有关安全生产法令和规定，院( ...
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鼓励梅州籍学生报考陶瓷专业院校，回梅州就业的毕业生，当地政府给予一定比例的学费报销和生活补助，档案寄放人才交流中心，免费办理人事代理。（二十）鼓励和支持陶瓷 补贴。（二十四）建立劳动力市场，促进科技人才和劳动力的交流，有效解决陶瓷企业科技人才和劳动力的供应问题。六、其他优惠政策（二十五）鼓励企业从家族 ...
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工作制度：经营决策、计划、生产、技术、质量、物资、财务、设备、动力、劳动人事、销售服务、思想政治工作、生活福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和资产 细致的逐一检查。对未达标企业要进行帮助、教育和督促，以及有关的经验、存在的问题、拟采取的措施等报部政策法规体改司企管处。(三)部政策法规体改司企管处 ...
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的奖励，应在适当会议上或报刊上宣布并通知本人记入本人档案。第十四条 弄虚作假，骗取奖励的，核实后应报行政领导审批，由奖励部门宣告无效，并从严予以 ，推诿扯皮，效率低下，造成重大经济损失或不良政治影响的；(五)对生产、基建、财务、物资、人事等方面存在的问题长期失察，造成严重浪费或严重亏损，出现重大违法 ...
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、标准、计划、物资、设备、财务、销售、人事、信息等方面的管理。第四条 凡在岗位责任制范围内提出的建议而具有改进、革新因素并能取得经济效益或 条 评审委员会或评审小组需每年向职工代表大会报告合理化建议和技术改进的采纳、实施、奖励等工作的情况，并回答代表提出的问题。评审委员会或评审小组须接受职工代表大会的 ...
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的评审工作联系会议制度。联系会议负责评审方案和评审人员资格的审查及协调处理评审过程中的重大疑难问题。第六条襄樊市社会科学优秀成果奖每两年评选一次。 条襄樊市社会科学优秀成果奖获得者，其获奖结果记入人事和学术档案，作为考核、晋升、评聘专业技术职务和享受有关待遇的依据之一。第十八条襄樊市社会科学优秀成果奖 ...
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和改善工作。第九条管委会享有市级劳动、人事管理权，在省劳动厅、省人事厅的指导下，负责开发区内管理人员和职工的流动调配、招聘培训、职业教育、社会劳动就业、社会保险、劳动生产安全、专业技术职务评聘以及档案等管理工作，并负责承办开发区内有关劳动争议仲裁的具体事务。第十条各开发区应当健全税收管理体制。税务 ...
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