，提前办理退休手续，具体办法由组织、人事、经贸等部门制定实施。组织、人事、科技和经贸等部门，要积极创造良好的工作条件和生活环境，帮助企业以多种方式引进职业经理、工程技术和经营、管理、营销等方面的人才。要采取更加优惠的政策，吸引携带高科技新产品、技术、项目和资金 ...
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法人治理结构机制，对企业实行股份制改造。依照《公司法》明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，建立重大决策的责任制，并规范运作，对国有资产实行授权经营。 具有竞争优势的产品和技术。3、建立企业激励机制和约束机制。改革劳动、人事、分配制度，实行全员竞争上岗制度，形成职工能进能出的机制；调整职工收人分配 ...
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五）基本规章制度１．建立健全了各项基本规章制度，包括：企业领导制度：实行厂长（经理）负责制的企业，制定了三个条例的实施细则；实行《公司法》和现代企业制度 制度：经营决策、计划、生产、技术、质量、物资、财务、设备、动力、劳动人事、销售服务、思想政治工作、生活福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和资产 ...
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新的进展。下一步深化工业企业改革的重点是，改善企业经营机制，推行劳动人事分配制度改革。要广泛引入竞争机制，加快改革步伐，充分调动各类人员的积极性，努力 。一般承包企业，仍接市有关规定对厂级领导干部实行奖惩。 六、巩固完善厂长(经理)负责制，强化管理，从严治厂。在普遍推行厂长负责制的基础上，逐步确立厂长 ...
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授权经营的企业要明确责任和权利，建立相应的考核、监管体系；积极推进以企业人事、劳动、分配三项制度改革为重点的内部改革。通过国有企业改革的深化， 留住人才，不拘一格地使用人才。 改革企业管理人员的选拔任用方式，拓宽选拔渠道，培育经理人才市场，逐步向公开招聘、择优使用过渡。在加强对企业经营者监督管理的同时 ...
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、(五)款涉及的管理内容外，还包括质量、标准、计划、物资、设备、财务、销售、人事、信息等方面的管理。第四条 凡在岗位责任制范围内提出的建议而具有改进、革新 ，按第十五条规定获奖。第十七条 企业、事业单位的书记、厂(矿)长、经理、院(所)长、工会主席等领导干部提出的合理化建议和技术改进项目，其奖励等级的 ...
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管理。(五)基本规章制度1．建立健全了各项基本规章制度，包括：企业领导制度：实行厂长(经理)负责制的企业，制定了三个条例的实施细则；实行《公司法》和现代企业制度 ：经营决策、计划、生产、技术、质量、物资、财务、设备、动力、劳动人事、销售服务、思想政治工作、生活福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和 ...
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