规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。事业单位的党群组织专职工作人员， 的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力 ...
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十六条事业单位公开招聘人员应当制定招聘方案，招聘方案由用人单位或主管部门负责编制，主要内容包括：用人单位名称、经费来源、现有空编数额、人员结构状况；招聘 同级组织人事部门办理合同登记和有关人事关系接转手续。第五十五条事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但 ...
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、人事部、财政部、劳动部联合发布《关于全国性社会团体编制及其有关问题的暂行规定》，结合化工行业协会具体情况，制定本规定。一、协会的宗旨化工行业协会 责任。民政部是协会的登记管理部门；(2)化学工业部负责协会常设办事机构的编制和人事管理工作；(3)化学工业部应支持协会在国家法规和协会章程规定范围内开展 ...
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人事司批准后方可延期换届，但延期最长不得超过半年；(二)由局人事司会同企事业改革司、业务指导司(室)和换届社团提出下届理事长候选人，经局批准后 财务收支用途要提交会员代表大会或理事会研究决定。社团秘书处应根据年度工作计划和资金情况编制年度预决算，报理事会审批，并报局办公室、企事业改革司备案；(五)机械 ...
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合同工、外包工、临时工等入院(所)必须进行三级安全教育。第二十九条 一级教育：由人事、教育部门组织，安技部门进行教育。内容为，有关安全生产法令和规定，院 已经批准的安措计划不得任意变动，特殊情况需修订计划应经院(所)长批准。第八十八条 研究室(车间)在每年五月份前，应编制出下一年度的安措计划分别报送 ...
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应由理事长(会长)担任；法定代表人不得兼任其他协会的法定代表人。第二十三条 行业协会人事管理行业协会要重视改善工作人员的年龄和知识结构，专职工作人员要老、中 根据局有关规定，结合具体情况制定各协会财务管理办法。第二十六条 按提高工作效率、精简机构的原则，设置行业协会的机构和编制。协会专职工作人员的工资 ...
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各有关部门负责人及界首市、太和县委、政府负责人参加的专门领导机构，负责编制规划、制定政策，组织和协调开发建设。市政府“首太工业走廊领导小组”下设办公室， 有突出贡献的科技人员和管理人员；设立工业走廊人才资源信息库，为各类人才提供人事代理等社会化服务等等。4.在投资政策方面，对符合产业准入政策的投资项目 ...
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年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并 工资待遇，由企业根据国家规定和经济效益情况自行决定，在工资基金中列支，其养老保险金及其他费用仍按国家规定缴纳。第十四条人事管理权（一）企业实行厂长负责制。 ...
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；(二)授权有关部门编制工业园建设规划和产业发展计划，经联席会议批准后组织实施；(三)对工业园的财政税收、国有资产、工商行政、规划土地、劳动人事等实施管理 总体规划和详细规划，由园区管理办公室会同市政府主管部门依据潮州市城市总体规划组织编制，经园区管理办公室审定，报市政府批准。第十四条经批准的园区总体 ...
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，是科技与经济结合的高级形式。(二)继续推进院所的科技成果商品化、产业化在当前情况下，继续抓好科技成果产业化是现实的需要。院所要按照“立足产业化、迈向大集团 的观念；科技成果转化为现实生产力的观念。深化用工、人事制度改革。引入竞争机制，实行固定编制与流动编制相结合，择优用人。使有才华的年轻人脱颖而出， ...
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