注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 基建、技改项目，仍按有关规定报批。第三十条要逐步建立一套国有资产考核管理制度和营运体制，分别对国有资产实行分级、分类管理和运营。政府有关部门定期考核企业 ...
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调整。 二、积极引进竞争机制和风险机制，进一步完善承包经营责任制。我市在部分企业中引入竞争机制，选聘经营者方面已经取得明显效果。今后要逐步扩大范围。对主要 再迈出较大步子。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动。在 ...
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工资含量不增加，利税增长幅度高于工资收入增长幅度，就应当允许职工工资收入(包括奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。集体企业在工资分配上应有更大的自主权，企业 。企业有权根据自己的实际情况，改革或建立劳保福利制度，如职工的医药费、病事假工资等，企业可按经营情况，制定不同的标准和实施办法。对离休、退休 ...
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，由你会统筹安排。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应该把建立一线运转岗位津贴制度的资金与改革企业工资制度结合起来，既可用于调整岗位津贴标准，也可用于 岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把建立一线运转岗位津贴制度的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业自主安排。五、新建立的一线运转 ...
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，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业的经营成果挂构。工资形式可以多种多样。实行计件工资的，要制订先进合理的 新职工，要根据生产需要，民主讨论决定，通过考核，择优录用。随着国家用工制度的改革，集体企业如何实行合同工制，也要进行研究和试点。对实行承包制以后多余的 ...
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的责任、考核标准、经济效果同职工的收入挂起钩来，实行全面经济核算。目前在分配上大体有以下几种形式：(一)指标分解，计分计奖；(二)计件工资，包括超额 以及本企业的历史最好水平，在科学测定的基础上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额 ...
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各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。把职工的工资分配同经济责任制相结合，同企业的经营成果挂钩，实行能高能低的工资制。企业 统一组织的社会劳动保险。 十一、要实行合同制的用工制度。企业根据生产需要提出申请，上级联社下达指标，企业组织考核，择优录用。对其中技术进步快、表现好的 ...
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和约束机制。改革劳动、人事、分配制度，实行全员竞争上岗制度，形成职工能进能出的机制；调整职工收人分配结构，工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩，实现 为核心的财务监督机制。做好成本核算与成本管理的各项基本工作。健全成本费用管理制度，科学合理地确定各种原材料、能源消耗定额，准确计量验收各项原材料、能源， ...
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、人事、分配制度改革，转换企业经营机制，提高企业科学管理水平。建立和完善企业激励和约束机制，实行技术人股、奖励股份、期权期股、协议工资、 支持非公有制经济发展，鼓励和支持非公有制经济参与国有、集体和乡镇企业改制。抓紧户籍制度改革，积极探索土地经营权流转机制，鼓励农民到城镇落户。 (二)大力推进技术创新 ...
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管道维护检修规程》、《化工企业压力容器安全管理规程》 化学工业部(1984年4月) 《化学工业部所属研究院(所)机械动力管理条例和管理制度(试行)》化学工业部科技技司( 健康检查，人事部门根据其健康状况，对不适于从事有毒有害作业的，不能分配到有毒有害岗位。第一百九十四条 对接触有毒有害物质的在册职工。 ...
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