制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业， 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 ...
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的老年职工，要切实保障他们的生活和福利待遇。离休、退休费用，凡按企业列支有困难的地区，可以县、市联社为单位或大中城市专业联社为单位实行统筹。 九、 ，企业所需要的技术、管理人员，可以从本企业职工中选拔，也可以向社会公开招聘，待遇从优。轻工业集体企业有权按生产实际需要，经过劳动部门(或劳动服务公司)的 ...
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挂钩浮动。在确定挂钩系数时，要贯彻鼓励先进的原则，使先进企业职工收入高于一般企业。没有实行挂钩的企业，可在成本中列支不超过标准工资30％的超额计件工资。允许 工资、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“ ...
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社会保险有关规定缴纳基本养老、医疗保险费。第四条转为城镇居民的个体劳动者参加城镇职工基本养老保险，由本人按照本市城镇个体劳动者参加基本养老保险的有关规定缴纳社会保险费 缴费年限满15年及以上的，可按月领取基本养老金。第十条企业职工和个体劳动者达到法定退休年龄，累计缴费不满15年，并且不按规定补缴的，不 ...
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多，由企业自行列支退休费有困难的，可按“以支定收，略有节余”的原则，在企业职工工资总额百分之十至二十的幅度内，提取一定比例的退休金，由县市实行统筹。对已 。对有发明创造或有较大贡献的人员，要给予奖赏，奖金主要给个人。对已到退休年龄但有专长的工程技术人员和技术工人，可以鼓励他们继续留任，搞好传、帮、带； ...
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所有制经济发展的管理体制，并从物资、资金等方面积极给予扶持。二轻集体企业可以放开，允许搞承包责任制。各地区、各有关部门要认真检查一下国发[1983 集体企业职工“老有所养”的问题，轻工业部、全国手工业合作总社根据国务院有关文件精神，拟了一个具体办法，即有些地区如微利、亏损企业多，按企业单独列支退休费用 ...
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推进各级政府部门之间的信息共享，促进部门间业务协同，提高行政服务能力。建设企业、个人征信系统，规范和维护市场秩序。完善信息基础设施，促进电子政务 基金监管；稳步推进企业退休人员社会化管理工作；研究制定企业年金实施办法；积极探索机关事业单位养老保险制度改革，逐步建立独立于城镇企业职工基本养老保险制度之外 ...
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，尽量不裁员。 (二十一)积极完善社会保障体系。加快推进城镇职工养老保险省级统筹，适当提高企业退休人员基本养老金标准。进一步完善城乡最低生活保障制度。积极推进 处置工作。加快推进粮食、商贸、建筑、农垦、森工、文化等领域的国有企业改革。 (二十七)加快推进其他领域改革。尽快确定东北符合条件的地区开展国家 ...
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提取一定比例(最多不超过百分之十五)作为分红基金，股金和劳动分红比例为三七开。企业要积极吸收社会资金，特别是大胆吸收和使用侨资外资，积极开展“三来一补”。 七、 ，所需资金可列入销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休费用能解决问题的，可继续维持原办法不变。有些 ...
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的国营企业低得较多；还有少数地区没有实行劳保待遇，年老体弱的职工，七、八十岁了，不能退休；有些地区，在劳保用品、高温补助、口粮标准、副食品供应 把日用工业品搞上去，必须深入揭批“四人帮”，肃清其流毒和影响。必须搞好企业整顿，加强领导班子和职工队伍的建设。要真正解决一个“管”字，真正做到管理有机构，生产 ...
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