以后也优先照顾重点院所。毕业生到院所后，试用二年，试用期满后，再确定工作岗位。第十三章人员的培养第五十九条在职研究技术人员的培养、深造， 各种专业知识学习班，基础理论学习班、外文学习班、管理业务学习班和文化学习班，培训技术人员、工人和管理人员。文化技术学习以业余为主，辅以必要的脱产和半脱产学习。凡占用 ...
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提高。实施“人才工程”，建立机械工业各级管理干部、优秀的科技专家队伍、高技能工人三支队伍，进而提高全行业职工的素质，是贯彻“科教兴业”的重要步骤和 把提高管理科学基础性研究的能力和与之相关的管理科学实验手段的建设任务列入企业管理工作的重要议事日程。2.对管理科学基础性研究要给予一定的人力，物力和财力的 ...
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或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业 企业对其经营的国有资产保值增殖负责。（一）全面开展企业清产核资工作，建立资产负债和损益考核制度。企业年度经营状况要向职工代表大会报告。厂长离、到任时， ...
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职工，都必须层层明确在经济上对国家应负的责任，建立健全企业的生产、技术、经营管理各项专责制和岗位责任制，为国家提供优质适销的产品和更多积累；它要求正确 更好地结合起来。不能用物质利益代替思想政治工作，不能单靠奖金调动职工的积极性。要坚决改变当前企业思想政治工作软弱涣散状态。对职工要进行坚持四项基本原则 ...
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依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则，在严格定岗、定员、定额、定责的基础上进行 的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的各种以等级标准工资为基数的待遇的依据。改进目前一些企业实行的人人有份的浮动升级做法， ...
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要求，提高理论水平和解决生产技术问题的能力。特殊工种的工人，更要经过严格技术训练，达到规定的要求。 企业领导干部，三年内要普遍轮训一遍，树立正确的经营 各类人员的考核标准和定期考核制度，经过培训达不到标准的，不应当继续在原岗位工作。 第八章 行业技术改造规划的制订 第三十六条 按照上述技术改造的目标和 ...
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市场营销工作，人才是关键，要把营销人才队伍建设作为战略任务抓紧抓好。一是加强营销人才的培养。根据国家的有关规定，会同有关部门在企业开始推行推销员岗位资格 ，利用多种形式，抓好营销人员的培训。二是要研究制定行之有效的激励机制，调动营销人员的积极性，为营销人才脱颖而出创造良好的环境条件。三是加快营销人才的 ...
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完善。4．社会就业的重要场所。我市都市工业园区的中小民营企业健康快速发展必将创造更多的就业岗位，吸纳更多的下岗职工再就业，缓减社会就业压力，满足 市经委负责对都市工业园的产业建设重大事项进行统一部署，积极调动各方力量，定期召开都市工业园区的产业发展联席工作会议，研究解决园区建设和发展中的重大问题，加强 ...
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》 原国家劳动总局(1951年3月)《化工高压工艺管道维护检修规程》、《化工企业压力容器安全管理规程》 化学工业部(1984年4月) 《化学工业部所属研究院(所)机械动力 应及时调离。第一百九十六条 未满18周岁的职工，不得在有毒有害岗位工作。第一百九十七条 职业病的范围和诊断标准，按国家规定执行， ...
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（４）经常向职工进行安全教育，使职工自觉地遵守管理制度和安全操作规程；对新工人、艺徒和新调动岗位的工人，重点进行安全知识教育，使他们不仅熟悉岗位的 在指定的安全地点进行。 （６）加强化学危险物品的入库验收、发货核对和日常管理工作。对性质不稳定、容易分解变质和可能自燃的化学危险物品必须加强检查，及时采取 ...
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