（聘任、解聘）。（二）企业聘任管理人员、技术人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、 分配标准。企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加 ...
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选择，努力做到人尽其才。全市企业要在三年内基本实现优化组合。普遍实行厂内劳动合同制。发展多种经营，广开就业门路。企业要把精简机构，管理技术人员招聘，优化 ；同时，要认真搞好本部门的改革，为深化企业改革服务。以上意见适用于市属全民所有制和集体所有制的工业企业。交通、建材企业应结合自己的具体情况贯彻执行。 ...
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