。在实行经济联合、专业化生产协作以及组建专业公司中，应同样采取生产联合，企业隶属关系不变的办法。 三、企业的合法权益必须受到法律保护，不得以任何理由 统筹。也可参加当地人民政府统一组织的社会劳动保险。 十一、要实行合同制的用工制度。企业根据生产需要提出申请，上级联社下达指标，企业组织考核，择优录用。对 ...
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，明后年再迈出较大步子。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动 .发展横向联合要根据企业自愿，符合产品结构调整的方向，防止用行政手段拼凑各种公司(集团)。6.各主管部门、综合部门要按照《全民所有制工业企业法》的规定， ...
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章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部 ，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ...
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职工集体福利。企业有权根据自己的实际情况，改革或建立劳保福利制度，如职工的医药费、病事假工资等，企业可按经营情况，制定不同的标准和实施办法。对 社会公开招聘，待遇从优。轻工业集体企业有权按生产实际需要，经过劳动部门(或劳动服务公司)的推荐，自行在经过适当培训的城镇待业人员中择优招工，不受劳动指标的限制 ...
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1．基本完成现有企业的改制工作。大中型企业初步建立现代企业制度，其中，属于特定行业、生产特殊产品的企业，改制为国有独资公司；具备条件的企业改制为有限责任公司或 自招，工资自定，厂长自选，真正独立自主地在市场竞争中求发展。(十七)衡量和检验小企业放开放活的标准，一是国有资产保值增值；二是职工合法权益得到 ...
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安全生产工程师制度。对全市所有地方煤矿按片区每个片区派驻1名专职安全监督员，所需专职监督员，由各区政府面向社会公开招聘，并负责日常管理，工资从全市 区属各有关部门和乡镇(办事处)工业园区的奖励由各区人民政府制定。 八、切实保障职工的合法权益所有地方煤矿和危化企业都要依法成立工会组织，并充分发挥其保障 ...
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