孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解 ...
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的缴纳第九条（缴费对象）凡属于本办法适用范围的个人，年满18周岁且有劳动收入的，均应当按照本办法的规定，缴纳养老保险费。凡属于本办法适用范围的单位 发生争议的，以及劳动者或者单位与承办机构因养老保险问题发生争议的，可以向县民政局申请裁决。发生前款争议的，当事人也可以依照法律规定，向人民法院提起诉讼。第 ...
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规定，为职工办理养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金等社会统筹保险，发放劳动保护用品，开展岗位培训，保障职工收入不低于当地最低工资标准。（四）遵守有关 自觉履行本公约的各项自律规则及自律声明。第十一条公约成员单位之间发生争议时，争议各方应本着互谅互让的原则，争取以协商的方式解决；协商不成时，双方可以 ...
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发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合冶金行业的实际情况， 、燃 气1.高炉煤气净 2.混合加压工 3.煤气柜工化工4.焦炉煤气净 5.发生炉工 6.管道维护工化工7.煤气防护工 8.化验工 9.煤气调度二十六 ...
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一)协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间在生产经营活动中产生的争议;(二)协调本行业协会与其他行业协会或者经济组织的关系;(三)沟通本行业与政府 收入受法律保护，任何单位和个人不得侵占、私分或挪作他用。第三十条劳动保障行政部门及相关部门应当按照国家有关规定将行业协会的专职工作人员纳入养老、 ...
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．按铁道部的要求汇总编报和下达重点企业自备铁路罐车厂修计划。 7．对本系统企业之间在执行此规定发生争议时进行调解和仲裁；对本系统企业与部外企业发生 整理归档。 6．液化气体罐车检修、使用、管理按1982年4月20日原国家劳动总局锅炉压力容器安全监察局(82)劳锅字22号关于转发《液化气体铁路槽车安全 ...
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有的依然没有得到根本解决。我国茧丝绸行业主要经济技术指标依然处于低水平状态，全员劳动生产率、销售利润率远远低于全国工业平均水平，而资产负债率却高于全国，企业装备 )蚕种质量检验部门检验、检疫合格后方可流通，各省不得设置技术壁垒，阻碍正常的蚕种流通。对跨省流通中出现的质量争议，可由国家确定的国家级质量 ...
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协会年度发展计划，确定重点扶持的行业协会名单和具体的扶持措施。第十三条 劳动和社会保障、人事等行政管理部门应当制定社会团体社会保险、人事管理方面的规定 一)协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间在生产经营活动中产生的争议；(二)协调本行业协会与其他行业协会或者经济组织的关系；(三)沟通本行业 ...
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《社会团体法人登记证书》；不准予登记的，应当书面说明理由。行业协会登记事项发生变化或者依法终止的，应当依法办理变更登记或者注销登记。第三章 会员与组织 ，所需资金纳入预算管理。第二十八条 行业协会应当与聘用的专职工作人员订立劳动合同，按照有关规定为专职工作人员办理养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险 ...
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配足维修技术人员，筹足生产流动资金。应有符合国家有关规定和要求的环境保护、劳动安全、卫生和消防安全措施。第七条关于维修厂房和停车场地一、汽车大修、 技术资料，所采用的技术标准必须合理和有据可查。第十五条汽车维修业经营者与用户发生维修质量纠纷时，由当地维修管理部门会同计量标准管理部门负责调解和仲裁，交通 ...
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