、知情权和监督权。第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业 延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休 ...
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七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照健全现代市场体系的总体要求，通过理顺关系、强化自律、改进监管、完善政策、加大支持等，推进行业协会规范发展，逐步 捐款的，要接受审计部门的监督并向社会公开。4．健全劳动人事制度。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。行业协会及其分支机构、代表 ...
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新的进展。下一步深化工业企业改革的重点是，改善企业经营机制，推行劳动人事分配制度改革。要广泛引入竞争机制，加快改革步伐，充分调动各类人员的积极性 产供销等权力，使这些单位可以自主经营管理。“核”就是推行全面经济核算，实行企业内部经济关系模拟商品化。当前要普遍推行内部核算制，有条件的企业要积极推广“厂内 ...
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批准后组织实施；(三)对工业园的财政税收、国有资产、工商行政、规划土地、劳动人事等实施管理；(四)授权双方市科技部门，组织认定园区的高新技术企业；(五)审批 (国家特殊规定的除外)，由园区管理办公室审批，报市有关部门备案。涉及国民经济和关系基础设施需要平衡的项目，须纳入市综合平衡并同市有关部门协商后， ...
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律师业务的保证书（原件2份）；（7）批准辞职文件材料（或待业证）及最近的人事档案挂靠证明（复印件2份，验原件）；（8）原单位出具过去3年内工作业绩及执业 ；（5）个人简历（原件2份）；（6）辞职文件材料（或待业证）及最近的人事档案挂靠证明（复印件2份，验原件）；（7）律师事务所出具的过去3年内工作岗位 ...
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外包工、临时工等入院(所)必须进行三级安全教育。第二十九条 一级教育：由人事、教育部门组织，安技部门进行教育。内容为，有关安全生产法令和规定， 为主，全面规划，因地制宜，综合治理”的原则编制工业卫生和职业病防治规划，有计划地改善劳动条件。第一百七十四条 加强社会主义法制，严格执行国家和化学工业部规定的 ...
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；(二)负责指导机械工业社团贯彻落实中央在党建工作方面的方针政策。第二十三条人事劳动工作(一)负责向局提出或确定机械工业社团的理事长候选人；(二)负责机械工业 人事司批准后方可延期换届，但延期最长不得超过半年；(二)由局人事司会同企事业改革司、业务指导司(室)和换届社团提出下届理事长候选人，经局批准后 ...
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在其增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员并与其签定一年期限劳动合同，可享受相应期限的岗位补贴300-500元/人和社保补贴(补贴标准按有关规定执行) 引进的专业技术人才，计划、劳动、公安、人事等部门要放开录用名额、学历和地域等方面的限制，优先予以办理人事、户籍关系。对我市引进的纺织产业投资者 ...
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企业需要招收本省农村劳动力和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。（二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动 在工资基金中列支，其养老保险金及其他费用仍按国家规定缴纳。第十四条人事管理权（一）企业实行厂长负责制。有条件的企业实行厂长、党委书记一人担任。 ...
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聘任或向社会公开招聘等方式产生。（十）健全规章制度，强化运行机制。建立会议、学习、人事、财务、收费、审计、监督、职称评定、民主决策、请示报告以及劳动合同 常设机构及分支（代表）机构要配备专职工作人员。要与专职工作人员签订劳动合同，建立规范的劳动关系，保障其合法权益。（十一）搞好业务定位，提升服务能力。 ...
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