社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则 。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动。在确定挂钩系数时，要贯彻 ...
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应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十八条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过 ...
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全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区活动的，由企业双方协商 人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案 ...
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依法追究责任：⒈不顾主客观条件(除不可预见的)导致计划失误，影响国家计划和重要经济合同的执行，造成重大经济损失的行为；⒉不遵守国家和本单位的有关规定或工作 技术职务聘任中，违背原则，以权谋私或弄虚作假的行为；⒌管理混乱，严重挫伤科技人员的积极性，造成不良政治影响或重大经济损失的行为。第十五条 对劳动、 ...
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的身体健康，建立职工健康档案，搞好保健工作，对从事危害健康工作的职工要加强劳动保护；??5．办好托儿所、幼儿园、澡堂等群众福利设施。要努力创造条件使生活 十一条实行科研课题合同制和成果有偿转让，由科研院所、委托单位和使用单位签订合同，合同中要明确规定课题研究和成果转让的具体内容，起止日期，双方的责任、 ...
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二)负责指导机械工业社团贯彻落实中央在党建工作方面的方针政策。第二十三条人事劳动工作(一)负责向局提出或确定机械工业社团的理事长候选人；(二)负责机械工业社团 人员的工资、保险福利待遇和专业技术职务评聘，参照国家事业单位有关规定和聘用合同执行，费用由社团支付。社团应按有关规定参加社会统筹，为其在职人员 ...
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会员（代表）大会以无记名投票方式选举产生，并逐步实行差额选举。秘书长可通过选举、聘任或向社会公开招聘等方式产生。（十）健全规章制度，强化运行机制。建立会议、 协会的常设机构及分支（代表）机构要配备专职工作人员。要与专职工作人员签订劳动合同，建立规范的劳动关系，保障其合法权益。（十一）搞好业务定位，提升 ...
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、相互协调、有效制衡的治理架构，提高科学决策水平。根据纺织工业工艺流程长、劳动用工多、品种变化快等特点，结合企业实际，研究制定企业发展战略，进一步明确 可行性分析，完善资金项目决策责任制。切实强化企业应收账款和预付账款管理，强化合同订单管理，高度重视货款回收工作，落实催收责任，加强存货占用资金的核算， ...
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。第十九条 行业协会法定代表人和秘书长不得从同一会员单位中产生。秘书长可以通过选举、聘任或者向社会公开招聘等方式确定。第二十条 政府及其部门、企事业单位应当与 的费用，所需资金纳入预算管理。第二十八条 行业协会应当与聘用的专职工作人员订立劳动合同，按照有关规定为专职工作人员办理养老、医疗、失业、工伤和 ...
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