岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不 制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十五条聘用合同当事人如有一方要求进行聘用合同鉴证的，可在聘用 ...
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用气，合理发展节能显著的高精尖工业企业的用气。第二十五条液化石油气售价接受市物价管理部门监督，实行微利保本经营。居民用气价格应低于公共福利事业用气 以保证各类设备和仪表的完好工作状态。第三十二条液化石油气经营单位应建立、健全液化石油气钢瓶档案，定期检验维修钢瓶。１０－１５公斤钢瓶灌装误差不得超过±０． ...
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时，可对上述第一至八款所列区域进行取样分析。第五十一条接受现场监督检查设施的单位，应向检查人员提供下述文件：一、可显示被监督检查企业或单位地理位置 二、三类监控化学品以外的其它产品销售及市场数据和文件；三、产品价格数据；四、个人档案和数据；五、科研数据和研究报告；六、专利数据和文件；七、为履行环境保护 ...
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与用户建立设备使用信息反馈制度，提供有关设备图纸资料并做好售后服务。(一)设备设计单位要力求设计先进，方便操作和维修，逐步实现设备及零部件的标准化、系列化和 要充分发挥设备的能力，又要严禁违章操作和超负荷运行。(一)操作人员必须接受专业技术训练，熟悉设备的结构原理，了解生产工艺过程，掌握操作要领，考核 ...
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由采纳单位自定。合理化建议和技术改进项目的获奖者，其业绩已记入本人档案，作为日后评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于提合理化建议的 建议者首先填写《合理化建议和技术改进项目登记表》。从填表之日起，项目提出者有义务向接受建议的单位详细说明情况，回答问题。第二十四条 企业、事业单位收到 ...
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