不减工资总额。但仅是改变隶属关系或划给集体企业管理的全民单位（工厂、车间）不能算作减人不减工资。（二）将全民企业的富余人员组织起来另开生产门路和对外承包 确定。（五）职务补贴按月考核、按月发放，年终进行总考核。如由于月份没完成任务扣发了补贴，而年底累计完成全年任务，除个人原因者外，可以补齐扣发部分。（ ...
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。七、考评与奖惩（二十）凡获得国家质量管理奖的企业，加发一个月平均工资的特殊奖。获得国家、市优质产品称号及获得市质量管理奖的企业和优秀质量管理小组 对忽视产品质量，造成重大损失或发生重大质量事故的责任单位、部门和个人，根据事故造成的损失程度及肇事者的责任大小，分别扣发一至三个月奖金乃至扣罚１０％－２０ ...
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的历史最好水平，在科学测定的基础上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订 标准工资的百分之二十五到三十；实行超额计件完不成定额的要适当扣发基本工资。同时还要处理好前方和后方，主要工种和辅助工种，青年工人和老工人，干部和 ...
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。 六、积极利用工业废渣生产建筑材料建材企业应尽量利用工业废渣生产各种建筑材料。排渣单位要积极给予支持和帮助，双方签订合同，并认真执行。被利用的废渣，一律不得 多超多奖；完不成计划、造成亏损的不给奖励，特别严重的要扣发干部以至工人的部分工资。要加强劳动保护，改善劳动条件。积极办好农副业生产基地和食堂、 ...
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