，标志着国有企业改革已步入制度创新发展的新阶段。但是，国有企业的经营机制还不能适应发展社会主义市场经济的需要，在市场竞争日趋激烈的条件下， ，实现在“九五”前期所有大中型企业厂长(经理)轮训一次的目标，为形成机械工业的经营管理者群体创造条件；2.“九五”时期各级行业主管部门要组织多方力量，采取多种形式 ...
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“订单林业”，借鉴和积极探索、创新多种形式经营机制。凡有能力的农户、城镇居民、科技人员、私营企业主、外国投资者、企事业单位和机关团体的干部职工等，都可单独或合伙参与原料林基地建设。按照“明晰所有权、搞活使用权、放开经营权、保护受益权”的原则，充分调动投资者积极性，依法保护 ...
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