国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻执行。苏州市 ，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。 ...
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份，复印件1份）；（10）执业注册地不在我省的律师作为发起人的，应同时提交《律师档案调函申请表》（原件2份）；8．资金证明（原件1份，复印件1份）；9 （5）个人简历（原件2份）；（6）辞职文件材料（或待业证）及最近的人事档案挂靠证明（复印件2份，验原件）；（7）律师事务所出具的过去3年内工作岗位业绩 ...
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。国家攻关项目抄送化工部科技局。第七十二条 院(所)对外联合开发或成果转让的合同中必须含有具体的安全技术内容、安全责任、以及尘毒、“三废”治理等内容，这些 条 重大的安措(由院(所)长或总工程师确定)竣工后的技术资料由技术档案管理部门归档。第八章 防火与防爆第一节 基本原则第九十七条 院(所)对使用的 ...
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或实施效能监察的部门推荐，纪检监察部门汇总核实，广泛征求群众意见，提出奖励建议送交人事等有关部门审议后，报单位领导批准实施。纪检监察部门也可以根据单位领导的授权或 中对监察对象的奖励，应在适当会议上或报刊上宣布并通知本人记入本人档案。第十四条 弄虚作假，骗取奖励的，核实后应报行政领导审批，由奖励部门 ...
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。企业生产国家规定由特定单位收购的产品，收购单位应与企业签订合同，已经按合同生产的产品，特定收购单位不按合同收购的，企业可以自行销售；自行销售造成的差价 被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主 ...
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新的进展。下一步深化工业企业改革的重点是，改善企业经营机制，推行劳动人事分配制度改革。要广泛引入竞争机制，加快改革步伐，充分调动各类人员的积极性，努力 内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的各种以等级标准工资为 ...
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有关部门审批。第五条管委会享有开发区内外商投资项目的项目建议书、可行性研究报告、合同、章程的所在地的市级审批权(除国家管理和限制的项目除外)，并在省对外经济贸易厅 ，在省环保局的指导下，负责开发区内的生态与环境的保护、监测和改善工作。第九条管委会享有市级劳动、人事管理权，在省劳动厅、省人事厅的指导下， ...
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性的办法、措施或革新方案、设计的，可视为合理化建议和技术改进。但对实施涉外合同时已有明确规定的事项，不能视为合理化建议和技术改进。第六条 合理化建议和 比例，由采纳单位自定。合理化建议和技术改进项目的获奖者，其业绩已记入本人档案，作为日后评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于提合理化 ...
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