卫生管理，应依据'分级管理、分线负责'的原则，界定组织内设机构和各岗位员工的职业安全卫生职责和权限。组织的最高管理者是职业安全卫生工作的第一责任人， 的其它培训教育等。 组织应建立劳动安全卫生培训教育制度、通过培训教育使全体员工认识到：遵循组织的职业安全卫生方针与职业安全卫-生管理体系要求的重要性； ...
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，并对持续改进职业安全卫生管理工作作出承诺。方针必须形成文件，并传达到每个员工，使之清楚自己在职业安全卫生方面的责任、权利和义务，保证付诸实施。３、 安全卫生管理，应依据“分级管理、分线负责”的原则，界定组织内设机构和各岗位员工的职业安全卫生职责和权限。组织的最高管理者是职业安全卫生工作的第一责任人， ...
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开支；加强物流管理，降低物流运作与管理成本，提高物流专业化管理水平；规范企业员工薪酬管理制度，合理确定企业管理人员薪酬水平。坚持月度资产盘存，严格产品费用划分 的特点，积极引导职工参与企业文化建设的各项实践活动，通过企业文化把企业、员工和社会三者有机结合到一起，创建和谐企业。将创新意识融入到企业精神、 ...
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要组织开展经常性的节能宣传，重点组织好每年一度的“全国节能宣传周”活动，使全体员工自觉牢固树立节约意识，倡导节约文化，树立节约风尚。要加强能源节约和综合利用 滴油、一度电、一升水，变废为宝的活动。把能源节约和综合利用变成每个员工的自觉行动。 四、跟踪和考核管理(一)热电行业节能行动领导小组办公室将会同 ...
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改造而申请延期复核的部分五星级饭店，要进一步核实情况，防止其借故拖延复核，延期复核的最长时限不应超过一年。二、对各级星评员工作要从严监督要建立星评员工作记录制度，加强对星评员工作的检查力度，进一步健全对各级星评员的监督管理制度。要组织针对饭店星级评定和复核工作的监督员队伍，对已经评定和复核的星级饭店 ...
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6 企业网络的信息化协同应用的条件 企业网络带宽及出口带宽；联网计算机数 信息化人力资源 4 反映企业实现信息化的总体人力资源条件 员工受教育程度；专业IT员工数；对员工的信息化培训 三 企业信息化建设与应用(42分) 企业信息化投入占同期销售收入的比重 8 反映企业对信息化的投入力度 硬件、软件 ...
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企业的物质文明建设和精神文明建设紧密相关。管理的自然属性，使其成为生产力的重要组成部分，对企业的物质文明建设具有不可磨灭的作用。管理的社会属性，则要求企业员工在生产经营过程中形成严明的纪律性，高度的一致性和团队精神。对于社会主义企业，更要求其生产经营活动以满足人民的物质文化需要为目的，切实体现员工的 ...
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清洁生产人才队伍培训体系，分层次、有计划地对政府管理人员、企业管理人员和员工进行培训，定期培训咨询机构从业人员；支持科研院所、各类社会中介机构开展各种形式的培训，着力提高企业员工和咨询服务人员的清洁生产意识水平。制定详细的宣传方案，充分利用电视、报纸、网络等媒体进行深入宣传报道，全面普及清洁生产 ...
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药和包装工序的安全措施，提高本质安全水平。同时，要督 促企业加强和完善员工的个体防护手段和措施，提高个体安全防护水平。（九）加快解决安全生产重大 鼓励企业采用先进的安全管理理念，改进和完善针对性的岗位技能培训，增强安全生产一线员工的实际操作技能水平。四、加强衔接，积极消除储运环节及流动作业点的安全隐患 ...
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采取多种方式，建立人才激励机制，吸收和引进技术、管理人才，重视人才培训，提高员工素质和技术水平。（三）积极推动国际化进程积极引导有实力的企业扩大海外投资 多种方式，建立人才激励机制，吸收和引进技术、管理人才，重视人才培训，提高员工素质和技术水平。（三）积极推动国际化进程积极引导有实力的企业扩大海外投资 ...
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