强的公共服务平台，提供信息咨询、产品设计开发、社会责任推广、市场开拓、人才培训等方面的服务；加快产品质量检测体系建设，提升实验室和装备水平，完善检测标准和 自身规模、技术和品牌优势，通过兼并重组进一步做大做强；坚持以人为本，做好员工培训，全面履行社会责任，建立和谐企业。 四、政策措施及保障条件 （一） ...
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行业服务职能。帮助企业解决生产经营中的困难，为企业提供市场信息、技术咨询、员工培训等服务，向企业提供或发布行业发展研究、统计资料、行业分析和行业政策 人员的职称评定等工作，行业协会的管理部门要加强对行业协会各层次专职人员的培训。 (八)完善行业协会的管理体制 23．为加强对行业协会改革与发展的宏观协调 ...
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公共服务体系。一是加强服装、家纺自主品牌战略研究，指导和推动服装、家纺自主品牌建设。二是建立完善人才培训体系，为服装、家纺企业提供人力资源、企业管理、市场信息及员工培训等方面服务。三是加强产品研发设计和品牌推广平台建设，重点培育一批具有较大规模、较强影响力的服装、家 ...
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市重点工业企业以外的其他企业。市区人社局、市经发局等部门要收集企业用工需求信息，组织缺工企业赴劳动力输出较大的省市招工，推动校企对接，组织企业员工培训，提升技工的技能水平，切实帮助企业解决用工难的问题。 厦门市人民政府二o一一年十二月二十日...
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建立稳定、透明的政策体系，特别是承接地区应营造良好的投资环境，在招商引资、工商注册、金融服务、员工培训等方面建立健全配套服务机制，为实现纺织产业持续发展提供保障。 （五）制定承接门槛，注重节能环保 承接地区要充分考虑本地区的资源秉赋和环境承载能力，坚持集约发展，注重提升 ...
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安全卫生管理，应依据'分级管理、分线负责'的原则，界定组织内设机构和各岗位员工的职业安全卫生职责和权限。组织的最高管理者是职业安全卫生工作的第一责任人， 安全卫生管理人员，并明确其职责和权限。 (2)培训教育组织应依据员工教育、培训和经历对其能力进行鉴定，员工应具备完成本职职业安全卫生工作任务的能力。 ...
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安全卫生管理，应依据“分级管理、分线负责”的原则，界定组织内设机构和各岗位员工的职业安全卫生职责和权限。组织的最高管理者是职业安全卫生工作的第一责任人，应当 卫生管理人员，并明确其职责和权限。（２）培训教育组织应依据员工教育、培训和经历对其能力进行鉴定，员工应具备完成本职职业安全卫生工作任务的能力。 ...
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开支；加强物流管理，降低物流运作与管理成本，提高物流专业化管理水平；规范企业员工薪酬管理制度，合理确定企业管理人员薪酬水平。坚持月度资产盘存，严格产品费用划分 员工的各种利益与需求，促进企业与员工协调发展，维护员工的合法权益。建立健全规范的员工招聘、培训、留用、晋升、退出、奖惩制度和社会保障制度，稳定 ...
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教育与培训各企业要组织开展经常性的节能宣传，重点组织好每年一度的“全国节能宣传周”活动，使全体员工自觉牢固树立节约意识，倡导节约文化，树立节约风尚。要加强能源节约和综合利用的科技知识的培训，使全体员工都能熟练掌握节能和综合利用的方式方法。各企业要定期组织能源、计量、统计、管理 ...
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，机械工业涌现出了一批中介机构，包括资产评估、法律事务、会计事务、人才培训中心，以及产业性行业协会、管理性协会、学会、研究会。这些中介机构，在 重要组成部分，对企业的物质文明建设具有不可磨灭的作用。管理的社会属性，则要求企业员工在生产经营过程中形成严明的纪律性，高度的一致性和团队精神。对于社会主义企业 ...
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