符合纺织行业特点的企业文化建设规划，构建企业核心文化内涵，逐步普及、深化、规范企业文化建设。针对纺织行业女工多、青工多、农民工多的特点，积极引导 ，创建和谐企业。将创新意识融入到企业精神、经营管理理念、各项管理制度和员工的行为规范之中，增强企业凝聚力。推广实施CSC9000T中国纺织企业社会责任体系， ...
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安全卫生培训教育制度、通过培训教育使全体员工认识到：遵循组织的职业安全卫生方针与职业安全卫-生管理体系要求的重要性；个人行为会对组织的生产、经营和职业安全 与贮存、危险性较大的作业岗位与场所应制定安全操作规程，明确规定运行标准和规范；对容易引起差错或由于操作失误导致事故、事件或'不符合'的情况，应通过 ...
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各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委（经委）：为加强和规范机械工业职业安全卫生管理工作，参照《职业安全卫生管理体系试行标准》，结合机械 卫生培训教育制度、通过培训教育使全体员工认识到：遵循组织的职业安全卫生方针与职业安全卫－生管理体系要求的重要性；个人行为会对组织的生产、经营和职业 ...
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组成部分，对企业的物质文明建设具有不可磨灭的作用。管理的社会属性，则要求企业员工在生产经营过程中形成严明的纪律性，高度的一致性和团队精神。对于社会主义企业 水平的前提条件，也是企业管理中最大量、最容易被忽视的工作。“规范”就要有“标准”，各企业在“九五”期间要根据管理规范化标准深入开展管理基础工作达标 ...
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力度，优化价费环境，倡导价格诚信，促进社会和谐。 二、主要任务 (一)规范价格电子政务平台建立和完善市、县(市)区两级价格信息网站，以“价格 进市场(商店) (1)健全市场(商店)物价员工作网络和物价员工作机制，完善价格管理制度。 (2)全面落实明码标价，集中开展以普及和规范明码标价为重点的专项整治 ...
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等，简化审批程序，拓展企业融资渠道；中央和地方财政要加大对资质好、管理规范的中小企业信用担保机构的支持力度，鼓励担保机构为中小纺织企业提供信用担保和融资 或降低相关社会保险费率等政策。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，允许使用失业保险基金支付社会保险 ...
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。省政府通过派出监事会，对省属大型企业和集团公司的财务活动及负责人的经营管理行为进行监督，对负责人的经营管理业绩进行评价，并提出奖惩建议。(六)多渠道增加 租赁、项目融资等多种形式的投融资方式，加快优势企业上市进度，加大上市公司规范治理力度，引导上市企业创造条件增资扩股，增强在资本市场的融资功能。加大 ...
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，可以根据企业发展需要和国家相关政策法规，自主录用所需员工，但同等条件下应当优先录用原企业员工。外国投资者并购或者控股我省资不抵债的国有企业，并负责安置 。产权交易过程中，要在充分披露信息的基础上，广泛征集受让方，规范操作，确保产权交易行为的公开、公平、公正。? 二、鼓励外资参与产业结构调整 (十一) ...
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企业采用先进的安全管理理念，改进和完善针对性的岗位技能培训，增强安全生产一线员工的实际操作技能水平。四、加强衔接，积极消除储运环节及流动作业点的安全隐患 隐患和不足，要求企业严格按照相关规定和标准储存民爆物品，重点整治违法超量存储行为，健全完善库区视频监控和安防系统，严禁民爆生产、销售企业储存安全性能 ...
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的格局。二、完善治理结构，提高管理水平工程咨询单位要明确所有者、经营者、员工之间的责权利关系，建立权责明晰、有效制衡、协调运转、科学决策管理的内部治理 地发挥政府和工程咨询单位之间的桥梁纽带作用，切实履行“提供服务、反映诉求、规范行为”的职能，逐步完善全行业自律管理。一、加强行业协会建设，合理整合资源 ...
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