国务院同意国家建委、国家建材总局《关于加速发展建材工业的几项措施》，现转发给你们，望认真研究执行。建材工业同燃料动力、交通运输一样，是国民经济的先行 原则，改善建材职工的福利待遇。目前，建材和非金属企业职工的工资标准和定级水平偏低，建议在工资制度改革时，凡与煤炭、冶金、地质部门相似的工种，待遇上应 ...
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改革的重点是，改善企业经营机制，推行劳动人事分配制度改革。要广泛引入竞争机制，加快改革步伐，充分调动各类人员的积极性，努力挖掘企业潜力，发展生产， 权力全部放下去，并相应搞好服务，简化审批手法，提高办事效率。(二)认真贯彻国务院发布的《禁止向企业摊派暂行条例》(国发(1988)25号，对向企业乱摊派又 ...
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上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订一次，正常情况下一年 财权，这些企业凡是条件具备的，经过有关主管部门批准，可以按照国务院有关扩权文件和国家经委、国务院体制改革办公室等十个部门联合通知的规定，逐步扩大其它方面的 ...
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城镇集体工业的骨干力量。各级人民政府要切实加强对二轻工业集体企业的领导，根据国务院《关于城镇集体所有制经济若干政策问题的暂行规定》(国发[1983]67号)，实行有利于二轻 问题，应请有关地区人民政府抓紧解决。谁平调，谁退赔。凡在机构改革和管理体制中无偿划走的集体企业要归还。过去利用集体资金建设的二轻 ...
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国务院同意轻工业部、全国手工业合作总社《关于轻工业集体企业若干问题的暂行规定》，现转发给你们，请贯彻执行。为了使轻工业集体企业放开、搞活，改变对企业统得 上不断提高职工集体福利。企业有权根据自己的实际情况，改革或建立劳保福利制度，如职工的医药费、病事假工资等，企业可按经营情况，制定不同的标准和实施办法 ...
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为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ...
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劳动、人事、分配制度改革，转换企业经营机制，提高企业科学管理水平。建立和完善企业激励和约束机制，实行技术人股、奖励股份、期权期股、协议工资、年薪制等多种 、赞助。切实规范各类检查评比活动，各级各部门除法律、法规、规章和党中央、国务院有明确规定的外，不得擅自对企业进行经济检查。符合规定的检查，应严格控制 ...
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中小企业安全生产培训体系。各中小企业应建立健全安全生产培训制度，把安全生产培训工作纳入企业年度工作计划，保证本企业安全生产培训所需资金。按照《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）要求，一般中小企业应确保按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费， ...
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，确保安全的前提下，全面规划，统筹安排进行开采。四、井下运输关联法规：国务院部委规章（1）条第三十三条井下运输设计，应对井下煤炭、矸石、材料、 ，煤炭生产成本应根据煤炭部财务制度有关规定，结合本矿具体情况，按设计计算的材料和动力消耗指标以及当地地方煤矿的平均工资，附加工资和各项费用指标进行核算。第一 ...
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为了更好地发挥集体经济的优越性，开创二轻工业的新局面，根据国务院国发(1983)67号和国发(1984)47号文件精神，结合我省实际情况，对二轻集体所有制工业的 产品成本开支。调到二轻集体企业工作的工程技术人员、专家和大中专毕业生，工资待遇可高于国家规定的统一标准，企业和二轻主管部门有权自行决定。对 ...
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