不同情况，实行部分或全额浮动工资。要积极推广纯收益分成工资。实行奖金制度的企业，要从定额上或从奖金与贡献的比例上来加强管理，既要反对滥发奖金， 。今后吸收新职工，要根据生产需要，民主讨论决定，通过考核，择优录用。随着国家用工制度的改革，集体企业如何实行合同工制，也要进行研究和试点。对实行承包制以后多余 ...
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省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三）逐步推行税利分流。实行税利分流企业的折旧基金 选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。（二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。第二十条企业盈亏奖罚（一 ...
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管理、科研、教学、设计水平，提高经济效益或社会效益有指导作用；(二)在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业、事业单位的 外单位提出，如被采纳，采纳单位对此提出者，应视同本单位人员对待。第二章 奖金标准的评定第七条 凡可以计算出经济效益的合理化建议和技术改进项目，应首先 ...
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第九条凡荣获国家和市优质称号产品的工厂企业，在获奖当年发给一次性质量奖金。质量奖金金额根据不同情况确定：１、获市优质产品，发给２０００～４０００元奖金； 日常的监督管理，并负责与有关部门组成“优质产品监督检测网”，建立相应的管理制度，定期向市经委报告优质产品质量变化情况。第十三条由市工商行政管理局负责 ...
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合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订一次，正常情况下一年修订一次。具备这些条件的 停止实行，认真进行总结和调整。实行计件工资和超额计件工资的，都不得再重复提取和发放奖金。在当前定额不准，还达不到平均先进水平的情况下，必须规定计件限额， ...
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（三）奖项设置。1．创造类：设金奖1名，奖金10万元；银奖2名，奖金5万元；铜奖3名，奖金1万元；优秀奖若干名。分别颁发奖杯、证书。2． 和程序，由市工业和信息化专项资金予以最高50万元的贴息扶持。6．建立签约设计师制度，鼓励重庆制造企业及专业设计机构与大赛参赛设计师签约。对终评获奖并在活动期间签约 ...
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考核产品、出口及行业重点产品做到定期检测，实行质量监督。对企业检验人员实行考核制度，合格者由市标准局发给检验员证书。（十四）严格执行产品生产许可证和质量合格证 授予“开创质量工作新局面带头人”的荣誉称号。（二十四）质量管理及优质产品奖金来源。国家质量管理奖及国家金、银质产品奖和国家优秀质量管理小组奖， ...
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年销售收入首次达到5亿元、入库税金首次达到2500万元的创业园区奖励10万元。奖金奖励给所在地领导班子和基地（园区）领导班子成员。第六条 工业招商引资奖励范围及标准 对有异议并经调查核实不符合条件的，取消资格。第十五条 建立检查制度。市经贸委、市财政局、市监察局组织相关部门对专项资金支持项目实施监督和 ...
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内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位工资、 为了适应深化企业改革的需要，试办证券(股票)交易所，筹建市劳务市场和职工待业救济金统筹制度，筹建市、局发包委员会和租赁、招标及企业产权有偿转让市场。 十二、 ...
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干部是否遵循选贤任能、德才兼备的原则，是否严格履行干部管理权限和手续；工资、奖金的分配是否贯彻执行了按劳分配原则；劳动定员和生产定额是否合理；人才培训是否 对财务管理活动进行效能监察，主要检查是否按照国家的财政法规、财经纪律、财务制度进行财务管理和财务监督；是否按照预算计划、消耗定额和费用标准，加强对 ...
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