精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力 相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十七条聘用单位出资引进或培训的受聘人员，签订聘用合同 ...
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网络体系，大力开展就业技能培训、职工岗位技能提升培训和创业培训，切实提高培训的针对性和有效性，形成政府主导、社会参与、多方协作的工作机制，不断提升劳动者 用于学校发展，继续实施中等职业学校（技工院校）学生免学费政策。企业按规定足额提取和使用职工教育经费（职工工资总额的1.5%-2.5%），职工教育经费 ...
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与方法等。中小企业其他从业人员，尤其是一线班组长、危险岗位操作人员以及农民工、外包工、临时工等新进人员安全生产培训内容应侧重于安全生产知识和技能 条件，统筹安排使用中央财政用于中小企业培训专项资金，积极争取地方财政对中小企业安全生产培训的资金支持，鼓励企业加大安全生产培训资金投入力度。要把安全生产作为 ...
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安全技术说明书》。５．有《危险化学品安全标签》。６．各类从业人员安全教育和培训考核情况。（三）劳动保障部门负责监督检查：１．用工管理情况。对未到劳动 工资支付制度的单位，要责令其立即改正，按月足额发放工资，补发被拖欠或克扣的工资，并视情节轻重，给予适当处罚。４．签订劳动合同情况。要督促企业与农民工依法 ...
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测定的基础上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订一次，正常情况下 生产、技术和管理水平。要严格按照定员定额组织生产，多余职工可分期分批组织学习，搞好职工技术培训。要严格整顿财经纪律，反对一切歪门邪道，对违反财经纪律的 ...
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应在技术和专用设备方面给予支持。 九、贯彻各尽所能、按劳分配原则，改善建材职工的福利待遇。目前，建材和非金属企业职工的工资标准和定级水平偏低，建议在工资制度 计件的工种，都可以实行计件工资。高温重体力、矿山井下等工种实行岗位津贴。建立物质奖惩制度，试行超产和超额利润奖，多超多奖；完不成计划、造成亏损的 ...
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企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业救济金。（ 工资调节税。经批准也可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。（二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。 ...
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的操作人员发给作业证。总结、交流安全工作经验，做好基层安全员的调整、充实、培训工作。7.组织并参加各类事故调查、分析和处理工作。发生重大事故时应 职工安全守则：1. 严格遵守各项安全规章制度，对违章作业者应予以劝阻。2.坚守岗位，精心操作，严格控制工艺条件，按时正确地填写原始记录。第三节 各职能部门 ...
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教育培训第二十二条普遍进行全面质量管理教育，各级领导干部要带头学好、用好。首先要培训一批骨干。第二十三条对全体职工要按不同类别、需要，规定不同的学习内容 的企业，应限期改进。必要时要停产整顿，并根据不同情况酌情减发企业领导干部的工资，停发职工奖金，直到产品质量达到合格为止。第三十一条企业出现质量事故， ...
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教育培训第二十二条普遍进行全面质量管理教育，各级领导干部要带头学好、用好。首先要培训一批骨干。第二十三条对全体职工要按不同类别、需要， 规定不同的学习 的企业， 应限期改进。必要时要停产整顿，并根据不同情况酌情减发企业领导干部的工资，停发职工奖金，直到产品质量达到合格为止。第三十一条企业出现质量事故， ...
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