７１．３４万元，仪征化纤公司２１．３７万元）。地方所属纺织企业建立一线运转岗位津贴制度问题，由各地区纺织主管部门提出申请，经同级劳动和财政部门根据劳薪 岗位津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把建立一线运转岗位津贴制度的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业 ...
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在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休 ，促使提高效益，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微、亏企业的问题。(一)对销税利润率在5％以下的微利中小型企业和主要是经营性原因造成亏损， ...
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，单位产品成本中的工资含量不得提高。经营成果好的企业，管理干部的收入可以高于工人的平均收入水平。八、二轻集体企业退休职工的生活保障问题，可由企业 ，做好评定技术职称工作，大胆提拔有专业知识和组织能力的中青年优秀人才到各级领导岗位上来。对现有的科技人员和能工巧匠，要采取灵活政策和措施，如推行技术承包制， ...
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经济责任制根本目的和重大意义的认识。要下决心解决长期以来存在的“吃大锅饭”、搞平均主义的问题；要破除旧的习惯势力，改变不敢跳出老框框，不敢闯新路子，安于现状 在科学测定的基础上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订一次 ...
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列支退休费用能解决问题的，可继续维持原办法不变。有些地区按企业自行列支退休费有困难的，可以按“以支定收、略有节余”的原则，从职工工资总额中按 厂长(经理、主任)任免。集体工人经选举可担任联社和企业领导干部，落选后回原工作岗位，真正做到能上能下，能工能干。经选举或任免的各级干部(包括集体工人当选的干部) ...
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增加新品种的紧迫感，切实加强这方面的工作。企业要搞好管理，建立以质量为中心的岗位责任制。从产品的设计到生产过程的一切环节，都要把好质量关，把可能发生 了，对实现四个现代化是很不利的。 (二)发展速度问题。今年，由于农副产品提价和支农工业品降价，以及城市职工工资收入增加，社会购买力将比去年增加二百多亿元 ...
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外，应抄送安技部门。第五十五条 岗位操作人员，应严格履行交接班检查和班中巡回检查，认真写检查记录，发现问题及时报告。第五十六条 各级安全员应每天 工时值计算；5.负伤者歇工损失和从事事故处理人员脱产造成的损失，以支付工资(按院(所)平均工资计算)加歇工、脱产造成的经济损失计算：6.医疗未终结或一时不能 ...
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规定缴社会保险费。６．持证上岗情况。对使用无职业资格证书人员在实行就业准入的岗位上工作的单位，要责令其改正，并采取措施杜绝此类现象再次发生。（四） 严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动保护和工作时间的规定；取消对劳动者的不合理收费。在专项整治工作中如发现纳税人有涉税问题，要及时反馈给 ...
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重视中小企业安全生产培训工作中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，在解决就业岗位、缓解就业压力、保持社会稳定方面，发挥了不可替代的作用。但是，从 出从业人员安全素质普遍不高、安全防范意识不足、事故应急反应能力弱等问题。因此，加强工业领域中小企业安全生产培训，成为当前促进中小企业安全发展、保护从业 ...
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向制造供应单位反映。组装厂要了解供货单位质量管理系统的工作情况，对存在问题提出改进建议，并主动帮助解决。组织一条龙协作，共同保证最后成品质量。制造单位 。第二十四条办好技术学校和各种类型的技术训练班。结合日常生产活动，采取岗位练兵、技术表演、技能比赛、评选技术能手等多种办法鼓励工人钻研技术，提高技术 ...
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