纺机７１．３４万元，仪征化纤公司２１．３７万元）。地方所属纺织企业建立一线运转岗位津贴制度问题，由各地区纺织主管部门提出申请，经同级劳动和财政部门根据劳 ，不断改善劳动条件和劳动环境，采取措施切实保障工人的身体健康，不能因建立津贴制度而忽视此项工作。你会可以根据上述意见制定具体实施办法并组织实施，具体 ...
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、技术装备现代化、人员培训制度化、质量达标动态化。积极推行作业现场规范化管理，制定各岗位工作质量标准和各单项工程质量标准，各跟班负责人、安全检查人员、质量验收 矿工办理工伤保险，切实维护矿工的合法权益。各类煤炭企业要严格执行煤矿工人岗位津贴标准，改善井下矿工的劳动环境，逐步提高矿工收入水平。加快平禹煤 ...
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。认真落实差别电价、差别水价政策。对工业项目、产业集聚区引进的高层次和紧缺人才，在科研启动经费、岗位津贴以及级别待遇、住房补贴、家属随迁等方面实行优惠。（十）深化完善企业服务。强化对企业服务工作的组织领导，完善企业服务长效工作机制，继续实行市（县）级领导联系重点企业 ...
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定级水平偏低，建议在工资制度改革时，凡与煤炭、冶金、地质部门相似的工种，待遇上应基本相同。今后，凡能计件的工种，都可以实行计件工资。高温重体力、矿山井下等工种实行岗位津贴。建立物质奖惩制度，试行超产和超额利润奖，多超多奖；完不成计划、造成亏损的不给奖励，特别严重的 ...
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)总结答辩可在本人提出的专题技术报告的基础上进行，主要了解对本工种工艺技术的见解、体会等。六、技师津贴标准和福利待遇被聘任的技师，实行职务津贴 本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。附：冶金行业实行技师聘任制工种(岗位)目录一、冶金地质1.地质工 2.水文地质工 3.爆破工4.绘图工 5.采样 ...
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储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整 和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴以及其他工资性收入应纳入工资总额，在成本中列支；按照国家规定，相应由 ...
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、爆炸、中毒等事故的发生。对接触有害健康物质的工作人员，应按规定发给保健津贴。第九章成果管理第三十七条科研成果是广大科技工作者劳动的结晶，是国家 和生产工人应明确分工、各负其责。党政工作人员、管理人员、生产、服务人员也要实行岗位责任制，做到人人责任分明，事事有人负责。第五十五条对科研技术人员、工人、 ...
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特点和实际需要，自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休 ...
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管工交企业的，也可以按县(市)经委包干。企业内部实行经济责任制，要把每个岗位的责任、考核标准、经济效果同职工的收入挂起钩来，实行全面经济核算。 补助费等)以外，主要用于职工的集体福利事业，不能巧立名目，滥发福利产品和各种津贴、补助。实行计件工资、超额计件工资的，要掌握以下几点：(1)必须是领导班子比较 ...
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使用，做好评定技术职称工作，大胆提拔有专业知识和组织能力的中青年优秀人才到各级领导岗位上来。对现有的科技人员和能工巧匠，要采取灵活政策和措施，如推行技术承包制， 他们留厂当技术顾问或传授技艺，除按规定享受退休待遇外，还应给予技术津贴。企业可公开招聘人才，其待遇适当提高；也可以提出科研、攻关项目，与企业 ...
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