奖金照发。企业按期消化以前年度亏损的，即可将原扣除该年度的工资奖金予以补发，所核减的工资总额指标返还给企业，连续两年实现减亏目标的亏损企业，厂长和 应严格按照企业自负盈亏的原则，按以下顺序弥补：先由企业风险抵押金、亏损前结余的工资、奖励、福利基金以及后备基金弥补，再由企业结存的生产发展基金弥补；不足的 ...
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录用人员，可实行见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。 大步子。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动。在确定挂钩系数时，要 ...
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国家、集体、个人三者关系的原则妥善处理。关于职工工资奖金水平，国发[1983]67号文件明确规定：“职工的工资收入随着企业经营效果和个人劳动成果的大小而浮动 收入”。根据这一精神，在实行承包责任制以后，工资奖金增长水平原则上也应当有所控制。但掌握上应考虑集体经济自负盈亏、经营上有淡旺季节的特点，有利于 ...
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顶替了国家下达招工指标而不再招收这部分工人的，这部分人员可以算作减人不减工资总额。（四）自然减员不再顶替补充及调离矿务局的人员，可以算作减人不减工资 不再实行月度奖，职务补贴的最高限额不得超过１００元；矿务局长的本人标准工资加职务补贴（包括各种奖金），不得超过２２０元。此项规定从今年四月份起执行。（三 ...
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要从定额上或从奖金与贡献的比例上来加强管理，既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。工资、奖金可以不“封顶”，但其增长幅度的得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴税利的增长幅度，单位产品成本中的工资含量不得提高。经营成果好的企业，管理干部的收入可以高于工人的平均收入水平。八、二轻集体 ...
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。七、考评与奖惩（二十）凡获得国家质量管理奖的企业，加发一个月平均工资的特殊奖。获得国家、市优质产品称号及获得市质量管理奖的企业和优秀质量管理 工厂厂长，授予“开创质量工作新局面带头人”的荣誉称号。（二十四）质量管理及优质产品奖金来源。国家质量管理奖及国家金、银质产品奖和国家优秀质量管理小组奖，由市 ...
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最好水平，在科学测定的基础上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订一次，正常 的，都不得再重复提取和发放奖金。在当前定额不准，还达不到平均先进水平的情况下，必须规定计件限额，多得的部分不能超过标准工资的百分之二十五到三 ...
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一是国有资产实现保值增值；二是企业职工收入有所增长，所属企业职工的年平均工资收入不得低于上年水平；三是企业发展后劲增强，所属企业重视技术改造和技术创新 奖励有贡献的纳税企业法人代表；45%用于奖励纳税企业经营管理层的其他有功人员。奖金的具体分配由各受奖单位自行确定。实行年薪制的企业只予以表彰，不发奖金 ...
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一是国有资产实现保值增值；二是企业职工收入有所增长，所属企业职工的年平均工资收入不得低于上年水平；三是企业发展后劲增强，所属企业重视技术改造和技术创新； 奖励有贡献的纳税企业法人代表；45%用于奖励纳税企业经营管理层的其他有功人员。奖金的具体分配由各受奖单位自行确定。实行年薪制的企业只予表彰，不发奖金 ...
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个人适当多得。只要产品成本中工资含量不增加，利税增长幅度高于工资收入增长幅度，就应当允许职工工资收入(包括奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。集体 有方，经济效益显著的，主管部门(联社)应给厂级领导记功、晋级或发给一定数量的奖金。轻工业集体企业要在发展生产的基础上不断提高职工集体福利。企业有权根据 ...
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