、监测和改善工作。第九条管委会享有市级劳动、人事管理权，在省劳动厅、省人事厅的指导下，负责开发区内管理人员和职工的流动调配、招聘培训、职业教育、社会劳动就业、社会保险、劳动生产安全、专业技术职务评聘以及档案等管理工作，并负责承办开发区内有关劳动争议仲裁的具体事务。第十条各开发区应当健全税收 ...
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转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业救济金。（三）建立企业职工合理流动机制。同一市区、县区内的企业之间的职工调动，由企业双方自行联系商调。 聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。 ...
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实行厂内劳动合同制。发展多种经营，广开就业门路。企业要把精简机构，管理技术人员招聘，优化劳动组合同开展多种经营结合起来，因地制宜，广开生产经营门路，自行 通过劳务市场公开招收、择优录用职工。3.凡市区范围内同一种所有制企业之间职工的横向流动，在不突破原有工资总额的前提下，由企业自行办理，不再报主管部门 ...
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