要继续抓好《职业病防治法》、《使用有毒有害物品作业场所劳动保护条例》及其配套规章的宣传和贯彻实施工作。宣传培训要有重点、有针对性，要抓住企业负责人这一 到基层，落实到人。（三）进一步建立健全各项规章制度。各地要按照《职业病防治法》的要求，监督指导用人单位加强内部管理，建立健全职业病防治责任制、作业场所 ...
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(六)重点整治。将自查自纠不到位，或危害现状较严重未及时整改或整改不到位的用人单位(或业主)列为重点整治对象，专项整治工作专班会同有关部门，依照有关法律法规， 。要积极探索治本之策，从制度、机制、管理体制上依法建立一套行之有效的规章制度和监督办法。有关部门对职业卫生、安全生产、劳动用工、规范经营等方面 ...
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。 三、整治范围和内容(一)整治范围1、生产、销售、使用含苯及其化合物的胶粘剂的企业和个体工商户；2、重点整治箱包加工、皮革加工、玩具制造、制鞋 号文件要求，督促和指导用人单位开展职业病危害项目申报，建立和完善各项规章制度，规范用工行为，改善劳动条件，制定预防和控制职业危害的措施。(三)执法检查阶段( ...
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检查，并将结果如实告知劳动者。６．企业内部有职业病防治组织管理机构、各项规章制度及档案库和巡检记录；工作场所职业病危害因素（含苯及其化合物和有毒有害物质 组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资 ...
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（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。对事业单位 的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十二 ...
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影响的行为；⒉工资、奖金分配严重不合理，挫伤了职工群众的积极性，严重影响正常工作秩序的行为；⒊用人不当或人为地造成劳动定员和生产定额不合理，造成劳动生产率 经济效益的要求，积极采购适合本单位应用的质量合格，价格合理的原料、材料；物资入库验收、保管、领用是否建立了严格的规章制度，账卡物是否做到三相符； ...
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